近日，随着30多名云和县直单位党员干部“应征”来到东门社区卡点，参与值守、防疫巡查等工作，社区的治理力量大大加强。“现在基层工作顺畅多了。”东门社区干部项大焕这样感叹。

　　东门社区共有900余户，3000多居民，但社区只有5名干部，单靠社区力量不足以实现对辖区的有效管理，尤其是今年新冠疫情以来，这种矛盾更加突出。党员、干部作为志愿者参与基层治理，让全县社区干部感觉松了一口气，新华社区书记周慧仙说：“人手从来没有这么富裕过。”

　　这一变化，得益于云和推出的“哨响就到”机制。该机制以文件形式下发，要求县属6000余名机关企事业单位在职党员、干部职工到居住地所在社区报到，按照“平时+战时”状态进行管理。“平时”要求他们利用业余时间结合个人专长，向社区居民提供法律援助、纠纷调解等服务。遇到突发事件、重大活动，即进入“战时”状态，社区可以随时“吹哨”，党员干部必须第一时间响应，并听从社区的工作安排。

　　“哨响就到”，把党员干部的信息、社区证明以一式三份的形式进行归档，便于有据可查，同时明确了考核要求，在职党员、干部职工所有服务纳入积分管理，并作为党员先锋指数考评、评先评优、干部晋级晋升等的重要依据，年度服务积分不达标的，取消评先评优资格，充分保证党员干部社区服务实效性。

　　这项制度的推出，源于当地对新冠疫情防控经验的总结和提炼。疫情发生以来，云和县共选派1007名机关党员干部下沉一线助力“两战”，下沉到村（社区）的671名。下沉服务中，驻企指导员共联系748家企业，帮助解决企业复工复产的“七难”问题1000多个，共有2200余名在职党员到社区报到服务，极大充实了打赢“两战”的力量。

　　云和县委组织部负责人表示，通过积极发挥在职党员干部在社区治理中的先锋模范作用，逐步形成组织体系与治理体系融合发展的党建引领基层治理新模式，为云和开展我省唯一的全国乡村治理体系建设试点县建设探路、摸索。

　　（来源：丽水日报 记者 杨敏 通讯员 兰燕方）