桥头镇“四举措”强化青年干部培养
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2020年4月10日 |
建设快讯正文
一是长效机制抓学习。建立“1+2+N”学习长效机制，即每月安排一次夜学夜议，邀请专家、老干部授课，交流心得体会；落实“周二夜学”，提升理论素养；联合企业青年、创二代、上海乡村振兴运营团队等联合开展活动，实现同频共振。今年以来，已开展夜学夜议4次，上交学习心得9篇。二是抗疫一线压担子。疫情期间，安排青年干部到镇级集中隔离点服务，担任发热病人接送专车司机等，在疫线考验青年干部担当，在一线磨炼青年干部品质。累计为群众服务700余次。三是多岗轮训相结合。注重多角色历练，结合镇村重点工作，组织青年干部下村入企开展“三服务”、服务乡村振兴、到村挂职等，练就“多面手”本领，共服务企业150余家。四是管用结合搭平台。在用人育人同时，坚持有为有位原则，形成年龄结构较为合理的干部培养储备梯队，同时加强日常廉政教育，坚持厚爱与严管并重。（桥头镇）
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