人才引领 创新驱动

    今年8月经台州市人力资源和社会保障局批准，同意利欧集团浙江泵业有限公司开展机电制造专业中、初级专业技术资格自主评价工作，意味着利欧成为温岭首家获得工程师、助理工程师自主评审资格的企业。

    9月份，公司根据浙江省、台州市机械工程专业技术评价标准，结合公司实际，认真制定了详细的《利欧集团浙江泵业有限公司专业技术评聘三年规划》和《2019年专业技术自主评聘实施方案》。

    10月-12月，公司对专业技术资格自主评价工作进行了宣贯、报名、评审材料收集等各项准备，同时制定了极其严格的实操考核与材料评审双向考核机制。

    12月24日下午进行了评审前的实操考核——“电机轴图纸数据标注”，台州市人社局专业技术人员管理处处长林仙透、温岭市人社局副局长赵纲、温岭市人社局专业技术人员管理科科长孙仁政一行来司实地检查指导。在听取公司自主评聘工作汇报后，林处长表示，利欧对自主评聘工作足够重视，前期工作准备充分，制定的三年规划科学合理，体现了企业专业技术人才发展的规划和目标；评聘标准设置严格科学，充分考虑到企业的实际情况，具有利欧企业的特色；实施方案程序规范，可操作性强；实操考试既体现了企业实际技术要求与评价标准的结合，又体现了评价与实践的有效结合，为企业开展自主评聘工作起到了示范作用。同时，他希望下一步组织评审时，按照实施方案认真组织召开评审会，严格遵循规范、择优原则，坚持标准，严格评审工作程序和纪律，做到公正公平，确保专业技术资格评价的质量和效果。评审结束后要认真总结开展自主评聘工作经验，为温岭企业或行业提供可操作的模板。随后，赵纲副局长就企业如何深化职称制度改革、加快专业技术人才队伍建设、真正形成科学合理的职称评价机制和良好的人才评价导向与企业进行交流。

    接着，在12月25日召开了评审会，此次评审专家组由市聘专家、企业专家共13位组成，专家组分别对工程师评审对象的资料进行了认真的审核和评价。此次评审会目标明确，严谨有序，严把评审标准，以品德、能力和业绩为导向，着重实际贡献、实际能力、工作业绩的评审原则，着重突出企业的用人导向。最后客观公正评审通过了10位工程师，4位助理工程师。

    此次开展专业技术资格职称自主评审，进一步发挥了企业用人主体作用，体现了破除“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的评价机制，形成良好的人才评价导向。后续我司将进一步完善专业技术人员管理制度、规范评审流程，深化专业技术资格评价工作，确保专业技术资格评价的质量和效果，有力推进专业技术人才队伍的建设，为促进公司乃至行业高质量发展和转型升级提供有效支撑。