人才聚，则事业兴。近年来的丽水，正以日新月异的变化述说着发展的故事，广大人才在数字经济产业一线，挥洒汗水、贡献智慧，用实际行动证明：丽水，未来可期。

　　眼下的丽水，已形成“把人才作为第一资源”的普遍意识。特别是面对一二线城市的人才虹吸效应，丽水人更是积极探索各种引才机制，为数字经济添砖加瓦。2019年9月，位于杭州未来科技城的丽水数字大厦正式落成投运。大厦的落成，既为两地架设起了区域协作、优势互补、资源共享、互利共赢的新桥梁，更为丽水数字经济的发展打造出一个聚才引智的“新高地”。

　　除此，丽水还全力引进数字经济领域高层次和高技能人才，丽水“人才科技”峰会、“千人计划”、“绿谷精英”人才计划等人才政策全方位向数字经济领域人才引培倾斜。鼓励数字经济相关领域企业加快推行职业经理人制度和员工持股激励计划，形成量大面广的数字经济高端人才队伍流动氛围。推行设立数字经济企业中高端人才成长计划，培育一批“数字工匠”。

　　人才既要引得来，更要留得住。这些年，丽水持续探索为人才提供创业创新的好环境。“丽水环境好，政府扶持大，我会长久留下来。”在丽水创办了睿博科技有限公司的西安电子科技大学教授、博士生导师李颖说，丽水是创业创新的热土，其技术团队已有博士、硕士研究生20多人，并促成绿谷信息产业园与西安电子科技大学的人才项目合作。何为环境？“绿谷精英”刘勇讲了一件“小事”——刚来的时候，当地为他准备了一碗热腾腾的饺子。刘勇告诉记者，创业两年来，除了政府，丽水本地企业也提供了不少帮助。“原本我们要在天津的实验室做一项实验，得知消息后，丽水企业让我们免费使用实验室，减少不少研发费用。”重视人才使得当地人才资源数量提升，质量提高。目前，丽水已建有院士专家工作站33家，博士后(博士)工作站45家。近5年，引进各类紧缺急需人才10000多名，高层次项目180多个。(来源：丽水日报 记者 刘淑芳)