记者从会上了解到，丽水博士后新政不仅制定了设站单位政策、博士后进站和在站期间政策，对于出站后留丽工作的博士后，还可根据个人能力水平和科研项目考核情况纳入高层次人才管理，享受高层次人才各项保障待遇。此外，人才中介机构、社会团体和各类人力资源服务机构等，为我市博士后工作站招收博士后作出突出贡献的，也能享受一定引才奖励。

　　据了解，作为我市人才工作重要内容，博士后工作和“双百引领计划”的推进，在发挥科技、人才、成果和平台四位一体创新优势、架设科研成果转化桥梁中起到了重要作用。目前，全市累计建成国家级博士后工作站2家，省级博士后工作站33家，市级博士工作站11家，先后招收博士后研究人员36人，13个科研项目获省级择优资助。

　　不仅如此，“双百引领计划”实施四年来，切实为企业解决和攻克了一批技术难题，为企业创新发展提供了原动力。据统计，“双百引领计划”挂职人才累计为企业提供技术升级方案200份，解决技术难题242个，申报科技项目211个，搭建完善创新平台138个，推广实施技术合作成果200个，申请或取得专利授权248项，获得科研成果奖40个，争取各级补助资金9960万元，培训科技应用人才5067人，带动经济效益11.33亿元。

　　据相关负责人介绍，我市还将于2020年在“百博入百企”的基础上试点探索“百博入百镇”计划，为助力乡村振兴献计献策、贡献力量。（来源：丽水日报 记者 付名煜）