一是健全预防制度。实行工资性工程预付款制度，开设农民工工资专用账户，全县35个在建项目均设立了专用账户，覆盖率100%。建设单位在项目开工之前，先向专用账户打入工程造价1%的预付款，专款专用分阶段返还，待工程结束后方可退还。实行差异管理，对信用不良的施工企业提升保证金缴纳额度，三年来无欠薪事件的企业则可免缴。二是做好支付管理。出台专门办法，工资和其他工程款两条线拨付，不得挪作他用。为防止农民工出现工资少发、漏发、乱发现象，现场作业人员100%实名制，做到施工人员底数清、基本情况清、出勤清、工资发放记录清、进出时间清的“五清”目标；为防止农民工工资发放不到位，实行总包企业代发工资制度，施工总承包企业负责将分包企业的每月农民工工资清单报监理单位审核后，委托银行通过资专用账户直接将工资划拨到农民工个人账户。三是加大监管力度。今年先后开展了3次民工工资支付情况专项检查，共检查在建项目36个次；协调处置欠薪上访6批次，涉及人数13人，共解决拖欠工资金额约9万元。主动与公安部门做好衔接，对欠薪逃匿、拒不认账的企业，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用，对欠薪企业通过“一处受罚，处处受限”的惩戒机制，促进企业履行主体责任，确保农民工过年返乡前按时足额拿到工资。