12月26日上午，省人社厅职建处洪在有副处长一行来到岱山县，对我县职业技能提升行动情况进行督查调研。市人社局阎英群副局长、职建处戴国洪处长、县人社局相关领导负责人等陪同。

督查组一行实地走访了浙江石油化工有限公司，了解该企业近年来技能人才培养和队伍建设情况。在人社局会议室，听取了县人社局推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训的情况汇报。督查组对岱山县良好的发展势头表示赞同，充分肯定了县人社局在职业技能培训、促进就业、人才队伍建设等方面取得的成绩，并提出了几点建设性的意见：一是进一步加强职业技能提升行动政策解读和舆论宣传，切实提高政策公众知晓度，加快推进职业技能提升行动实施；二是针对骨干龙头企业开展职业技能培训，开发贴近企业生产实际的培训项目，将职业技能提升与提高技能劳动者社会价值、提升就业创业质量、扶企稳岗等工作紧密结合，确保培训工作有价值、有成效；三是充分认识技能等级制度在技能人才队伍建设中的重要作用，做好职业技能等级证书推广工作，引导和鼓励更多技能人才学技能、练技能、强技能。

下一步，县人力社保局将坚持问题导向，紧盯难点痛点，聚焦主责主业，强化使命担当，高标准扎实推进职业技能提升行动。一是打造多元化技能培养模式。聚焦“千万农民素质提升工程”、“数字经济”一号工程、乡村振兴等战略，创新培训模式，深化“放管服”改革，充分发挥企业主体作用，推广“校企合作”，实施“订单班”、专项技术研讨班等培训。二是构筑多样化技能人才培养平台。深入贯彻省委省政府“山海协作”重大战略决策，建立“走出去、请进来”双向交流实训合作体系，协作开展就业技能培训、技能提升培训，搭建“名师带徒”青年技能人才快速成长平台，加快集“创业培训、创客支撑、创业孵化”为一体的电商园、创业园等新型人才孵化体系建设。三是做优多重化技能人才发展环境。结合“三服务”、优化营商环境等工作，第一时间解决企业面临的各类政策问题，灵活制定岱山各个企业和不同工种的人才考评标准，形成“行业主导、企业主体、政府监管”的人才评价工作格局，鼓励开展职工技能竞赛、企业岗位练兵、技能比武等活动，促进高技能人才的培育和成长。