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干事创业好支部丨合兴集团党委:服务企业、服务党员、服务员工、服务社会

所在地区: 浙江-- 发布日期: 2019年12月24日
建设快讯正文

近年来,虹桥镇各党支部充分发挥战斗堡垒作用,树立一切工作到支部的鲜明导向,带领党员走好群众路线,不断满足人民群众对美好生活的向往,在各条战线、各个领域都涌现出了一批围绕大局、作风过硬、克难攻坚、实绩突出的优秀典型。为了更好激励全镇各党组织比学赶超、争先创优,虹桥镇特别推出“干事创业好支部”系列报道,今天推出第七期《服务企业、服务党员、服务员工、服务社会----合兴集团党委》。

合兴集团把“围绕经济抓党建、抓好党建促发展,做到发展强、党建强”作为党委的工作方针,把“凝心聚力、构建创新和谐合兴”作为党委的工作目标,把“服务企业、服务党员、服务员工、服务社会”作为党建的工作内容,使各级党组织得到锤炼,凝聚力、向心力、战斗力不断提升,取得了一系列的优异成绩。

深入开展“支部建在车间

党员在你身边”活动

推动组织设置向车间一线延伸,发展党员队伍在车间一线壮大、引导党员作用在车间一线发挥,注重党建工作和党员个人发展相结合,和企业发展相结合,不断提升党建工作影响力。设立“党员示范岗”和“党员责任区”等形式,使党员亮身份、亮承诺,做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品。目前已建在车间党支部8个,党小组21个,“开放式”党员活动场所8个,车间谈心谈话室5个,党员专家工作室2个。

发挥红色调解员作用

提高企业生产力

合兴集团党委为帮助解决企业职工的实际问题,调解职工之间的小纠纷,为创建平安和谐合兴服务,在多年探索党建工作的基础上找准着力点,结合公司实际情况和红色细胞工程,推出了“红色调解员活动”一个新的活动载体,即把车间里善于做思想工作、具有较高威信的党员、入党积极分子、入党申请人、班组长选聘为“红色调解员”,共65名,从当好宣传员,争当“老娘舅”以及做好劝解员三个角色经常性与员工谈心谈话,了解员工所思所想,在车间一线及时发现、调解员工中的矛盾纠纷,力争做到“小纠纷不出车间,大纠纷不出集团”,创造和和谐稳定的企业生产发展环境。今年共调解员工纠纷18起,安全生产综合治理案件由前年的22起减少到15起,降低了42%。五年来帮助解决职工群众各类问题困难累计300多起,其中党员无一例违纪行为。

积极探索自主党小组建设

丰富员工生活

在集团高层的大力支持下,合兴集团党委正式开启了党建引领自主党小组发展的新局面,也开始了党建工作新的探索之路,目前合兴党委共有质量体系党小组、平安建设党小组、歌舞(器乐)党小组等12个自主党小组,参加党员65人、入党积极分子10人、带领200多名员工参加活动。如模具把党小组建成技术攻关和创新型组织,还与峃前村支部开展志愿联动,多次参加公园清扫、白龙山环保行等活动。如电器支部,坚持每季度员工谈心谈话制度,了解职工心声,为职工排扰解难;有针对性开展党小组自主创新活动,在推动车间信息化建设、自动化机器换人、生产系统更新、模块功能拓展等方面做出了足有成效工作。特别是合唱团,获得了“咱们工人有力量、四十年来创辉煌”乐清市职工大型歌会企业组的第一名。

创建“党建共同体”

实现合作共赢

坚持村企、校企共建制度,公司主动与北村支部签订了“双千结对共建文明”的协议书。结合“五水共治”工作,建立河岸绿化带,拆违垃圾场,临时工棚;结合“四边三化”工作,党委组织了“我为美丽虹桥添光彩”活动,各支部坚持每月16日开展义务清扫劳动;几年来与岭底乡潘公龙村开展扶贫结对,每年送去慰问金帮助解决村脱贫致富;每年年底还为溪西、南阳北、龙坦、龙泽等村送上慰问金。为了解决职工停车难和职工上下班方便安全,集团党委主动与厂区邻居村开展多次协调,终于建成了有280多个停车位的停车场一处,投资40多万建成的职工交通要道二条,经努力争取开通了312线公交合兴站点。坚持校企共建,与周边8所学校分别开展校企奖优助学活动。今年还同市慈善总会一起将“厂庆三十周年”节约的经费资助给全市112名低保户的大学生,共计56万元。

全方位关爱职工

增强员工归属感

每年开展慰问职工活动,去年生育慰问19人,生日慰问3700多人,困难职工慰问56人,特困、重病、重大意外职工慰问67人,共计37万元。

一是关爱职工子女。开展金秋助学活动,持续举办关爱“小候鸟”活动,比如今年第六期共有138名职工子女参加,为员工子女谋福利,让员工安心工作,促进企业的稳定发展。每年组织六一节大型亲子游园活动,共有725名职工子女报名参加,今年还为26名职工子女解决了入学难问题。

二是关爱职工生活。充分发挥职工情感交流站作用,不断加强对广大员工心理健康辅导,并通过六大平台(职工热线、微信、OA、蚂蚁、宣传栏、活动讲座)来完善员工关怀。建设3处妈咪暧心小屋,为30来位育龄女职工解决尴尬。

三是注重人才建设。按照“有个家,像个家,是个家”的理念,尽力为职工创造良好的生活工作环境,去年分别在公司公寓和公司职工宿舍解决了23对职工夫妻房和46名职工住宿。并不断改善职工业余生活娱乐设施,每天开放职工书屋和职工俱乐部等场所。春节返乡集团工会分别为职工送返乡汽车票补贴,送乡返慰问品等活动。

按照客观、公正、公开的原则,本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布

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