一是执法办案力度再次加大。2019年度，大队始终贯彻 “办大案、办好案、办铁案”的思路，继续保持各类具有典型意义、涉及民生案件的查处力度。截至目前，共办理一般程序案件3369起，罚款735.506万元，案件办理总数居全市第一位。

在大力推进执法办案工作中，多个领域执法空白被打破。南部商务区中队开出我市首张商务楼宇垃圾分类罚单、白鹤中队在《宁波市生活垃圾分类管理条例》实施后开出我市首张管理责任人履责不到位的垃圾分类罚单、明楼中队办理我市首个住宅小区设计单位承揽明知是违法建筑仍旧进行设计施工的3万元罚单、潘火中队开出我市首张《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》修订后工地围挡设置不规范的罚单。

二是攻坚行动取得阶段性成果。大队积极探索实施城市精细化管理示范区建设，中心城区141个社区、425个小区已实现执法进社区工作全覆盖，落实执法联络站及执法清单上墙，15个小区突出问题实行重点执法监管，物业管理、社区联动进一步加强。推进农贸市场周边及背街小巷市容环境提升、退红空间执法力量渗透，加强渣土车清运、违章停车、“僵尸车”等专项整治，清理乱停放共享单车5万余辆。精准开展拆违治乱工作，助力基本无违建区创建，推动中心城区建立起违建基础数据库，掌握违建点第一手资料，实现一户一档。从源头上进行精准管控。

三是执法中队建设更趋规范化。一方面，梳理岗位职责分工，明确了中队长、指导员、副中队长、执法队员、内勤、法制员、执法辅助人员等职责和分工，制定并出台了《鄞州区综合行政执法局执法类投诉及舆情处置工作办法》、《中队责任制实施方案和指导意见》、《执法科室下沉指导及随机抽查实施方案》、《廉政警示教育活动实施方案》、《办公6S管理制度》等，从制度上规范执法中队执法办案工作，提升执法成效。一方面，深入推进“强转树”规范化队伍建设，在实地走访中，结合中队实际开展针对性的工作指导。今年申报的执法中队已顺利通过省级验收。另一方面，培训提质，先后组织开展了2019年度执法队员轮训、执法中层培训、法制员培训、内勤培训和执法大队片区责任制培训等，通过专题辅导、小组讨论、素质拓展等多种形式，提升了执法队员业务能力和综合素质，增强了工作的本领底气，

四是综合执法提出新思路。中队责任制的推行重点是破解执法中队部分队员执勤纪律差、责任意识淡薄、工作推进力度差、工作责任难追究等难题。当前，中队责任制已在中心城区13个执法中队全面铺开，共划分为47个片区，79个网格。各执法中队结合岗亭设置，立足中队实际，按照“两组五片区”的勤务管理模式设立片组，通过双向选择确定责任队员，制定了队员考核方案，中队责任制运行日趋成熟，通过这一制度的推行，责任能层层压实至执法辅助人员一级，做到人人有责任、人人负责任、人人尽责任，中队工作成效有了显著提高。