崇寿镇推行“严管厚爱”机制助推干部成长
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年12月2日 |
建设快讯正文
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为进一步激发干部干事担当精神，该镇出台“严管厚爱”机制，考核与关爱并行助推干部成长。一是“干部说事”重交流。以成长事、疑难事、家常事等为主要内容，采用个体和集体、固定和双向约请相结合的方式，搭建交流平台。说事过程中涉及的问题、意见建议统一梳理，确保10日内反馈。二是“青鸟小报”重培养。以“崇青汇”青年干部组织为依托，开展“周信息、月评论、年调研”活动，成果编印成《青鸟小报》展示。组建“红色讲师团”、开设“青干讲坛”、组织干部风采展，着力提高干部胆色。三是“能上能下”重考核。深化奖优罚劣操作办法，加大绩效考核奖差异化发放力度，坚持群众公认和实绩优先相结合的原则选拔任用干部。今年以来，“干部说事”累计收集意见建议85条，解决问题63个，14对新老干部完成师徒结对。（崇寿镇）
ZJEG_RSS.content.end<$[信息内容]>end按照客观、公正、公开的原则，本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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