11月26日下午，瑞安市机关事务管理中心组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，中心领导班子成员、中层干部和组织人事干部共14人参加学习。

会上林权龙主任带头学习《条例》全文，并对条例修订亮点进行解读：

一是在突出政治标准方面，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求；二是在落实从严要求方面，增加“凡提四必”等要求，明确不得提交会议讨论的八种情形；三是在激励干部担当作为方面，着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容，并在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”等内容；四是在拓宽选人用人视野方面，增加“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部等内容；五是在体现精准科学方面，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则等内容；六是在推动干部工作更加务实高效方面，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善；七是在分析研判和动议方面，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款；八是对“公开选拔、竞争上岗”做修改，由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求；九是对民主推荐做调整，改进民主推荐方式，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”，取消二次会议推荐等。