公开透明，竞争选岗，是此次安置工作的最大特点。今年以来，青田县在全市创新推行“阳光赶考”机制，组织集中综合测试，按照笔试与服役表现量化考核相结合的方式，实行总成绩排名，最终依次进行岗位选择。

　　“坚持量化考核、综合考试、阳光安置，这是今年与以往的最大不同，确保了安置各个环节始终都在‘阳光’下运行。”县退役军人事务局局长应苏伟表示。

　　8月份以来，该县退役军人事务局围绕“往年安置效果如何”“安置措施办法需不需要完善”“接受安置的退役士兵能否胜任工作”等问题，联合组织部、编委办、人社、财政等多个部门，深入开展调查研究，广泛征求意见建议，最终确定县直部门、乡镇（街道）、国有企业等21家不同性质单位，为符合政府安置条件退役士兵提供23个岗位，其中事业编制18个。

　　为确保安置工作匹配有度、公平公正，相关单位制定提出“三个必须”原则，即安置依据必须围绕《退役士兵安置条例》，安置对象必须合法合规，安置过程必须公开透明。

　　期间，县纪检监察部门更是聚焦方案制定、流程操作、信息公开等各个环节，紧盯考场监管、试卷送改、档案拆封、综合评分等“关键细节”，对安置工作进行实时跟踪、全程监督，真正实现了政策落实不折不扣、安置就业不偏不倚。

　　“刚从部队回来，对家乡的政策了解不多，一直担心自己的转业问题，现在通过考试按照高低分进行岗位选择，真的让我非常意外。”退役士兵李科对“阳光赶考”政策连连称赞。（来源：丽水日报 记者 叶礼标 通讯员 黄杨芳）