10月14日，省师干训先进集体工作核查组在嘉兴教育学院院长都建明带领下走进慈溪市教师进修学校，对我市2017-2018年度的师干训工作进行全方位的现场考核。省中小学教师培训中心行政办公室主任魏建刚、湖州市继续教育中心主任钱月新、萧山区教师发展中心主任项祖法参与考核。慈溪市教育局党委副书记莫志海出席，市教师进修学校孙旭红校长做工作汇报，进修学校班子成员参加考核会议。

核查组一行在孙旭红校长的带领下，首先参观了学校的党建文化和培训文化，对学校营造的“双创”墙体文化表示肯定和赞叹，对学校倡导的“师本”理念表示高度认可。

会上，孙旭红校长围绕慈溪市2017-2018年师干训工作的整体推进情况、机构基本情况、重点工作、培训品牌和取得成绩亮点等方面向核查组做了汇报，并就需求调研、科学规划、培训实施、培训管理、培训指导和培训创新等六方面进行了重点阐述。在需求调研中，学校重在发挥广大教师参训的积极性，做到项目设计的科学合理性；在培训实施上，面对全市万余名教师的培训总量，重在发挥培训者的智慧和力量，在已有的培训经验基础上，逐步形成培训主体多元化、培训项目品牌化、培训形式多样化的培训特色；在培训管理上，根据分层分类分科分岗的培训要求，将90学时每年按照20%科学推进，解决广大教师和校长的工学矛盾；在培训创新上，推出“一师堂”党建工作、“三名工作室”学科研训、“三联”干训工作等特色品牌项目的引领，辐射全市万余名教师，加速教师专业化成长的步伐。同时，孙旭红校长就今后如何提升培训机构地位与如何整合优秀培训资源等问题上谈了自己建设性的意见，她表示要直面需求调研，立足教学实践，通过体系化构建、个性化选择、项目化推进，让培训真正转化为现实教育力。

听取汇报之后，核查组还核查了信息化档案和纸质材料，并通过座谈和提问、交流，的方式，了解具体工作的开展情况，并不时地对材料中有特色亮点感兴趣的地方进行了留念。在本次迎检中，教师进修学校创新资料整理方式，做到“二合一”：即电子信息材料和原始支撑材料的一致，便于检查组更直观地核查。

随后都建明组长综合全体考核组成员的意见后进行集中反馈，他肯定了我市近两年的师干训工作，表示师干训工作既深又实，是浙江省师干训工作的一块模板。他希望慈溪师干训工作朝着更高的高度去探索与追求。钱主任就考核指标的培训规划、培训实施、培训监控和指导方面提出了反馈意见，项主任对我市师干训工作的创新做法和培训宣传等方面给予高度评价。

两年来我市师干训工作在以往经验的基础上，“以项目强培训，以品牌促发展”为主旨，以团队制建设为抓手，完善“三名”工作室培养机制，依托优质师资，积极探索新一轮教师专业发展培训改革，加强培训的精细化管理，扎实稳步地推进各项培训工作。（教师进修学校）