“这次高职扩招，学制灵活，文凭过硬，对于我们企业中职毕业的员工学历、技能的提升是一次难得的好机会。”

　　近期，北仑区教育局走进吉利、宁钢等企业，与企业人力资源部门面对面进行政策解读交流，将《浙江省教育厅办公室关于组织开展2019年高职扩招第二阶段工作的通知》等相关政策及解读第一时间带给企业一线员工。

　　吉利公司汽车制造研究学院负责同志表示“我们公司有不少中职学历的毕业生，我们的员工只知道通过成人高考和自考的方式来进行学历提升，现在了解到本次扩招政策可以通过灵活的教学方式最终拿到全日制大专的文聘，既不影响公司生产，又能真正到高职院校进修，肯定有不少员工会选择这样的模式。”宁钢人力资源部的负责人更是第一时间把这个政策发布到了各个部门以及他们关系较紧密的几家单位，他表示：“这次高职扩招推出的很多专业很符合我们公司员工的需求，我们的员工大概有26%的中职毕业生，都有提升学历的诉求。”

　　送政策进企业是北仑区教育局开展“三服务”系列活动之一。针对企业员工学历提升需求，结合今年全省高职扩招政策，区教育局与区人社局、区农业农村局、区退役军人事务局、区总工会等单位沟通，充分发动有需求的退役军人、农民工、下岗失业人员、新型职业农民等人员报考高职类院校，并第一时间到企业进行上门服务，宣讲政策，为企业员工解惑答疑，实现了“最多跑零次”的服务新模式，受到企业及其员工的广泛好评。