在整体经济形势较严峻的大环境下，桥头镇劳保所未雨绸缪，在原先基础上进一步深挖抗风险能力低、自身实力弱的企业，对其实施差别化工资保证金制度。目前，该镇62家成品鞋行业的租赁企业已全部完成在职工工资支付保证金缴存工作，共缴存207.5万元。

去年，桥头结合自身实际，大力开展拖鞋行业整治提升，对生产棉拖的租赁企业探索实施差别化工资保证金制度。以此将关口前移，着力解决因市场主体不诚信导致欠薪多发高发问题，切实降低了欠薪隐患风险，辖区内拖鞋块状链产业中的租赁经营户均实现“零欠薪”。

“冬病夏治”化被动为主动，扭转年关讨薪难的被动局面。在去年工作的基础上，该镇继续实施差别化工资保证金制度。缴存额度不变，缴存流程大致相同，缴存对象则更为精准。“此次行动的对象包括辖区内所有租赁场地内保暖拖鞋生产的经营户。”该负责人表示，保暖拖鞋行业由于工资支付方式不规范等原因，是拖鞋产业链中欠薪风险相对比较高的领域；而租赁场地的经营户大多非浙江籍，没有固定资产，偿付能力相对更低，欠薪逃逸隐患较大。通过走访排摸，桥头快速确定了62家企业名单，并于8月底，已全部完成了在职工工资支付保证金缴存工作。