为加强干部队伍建设，激发机关干部活力，使高素质、有能力的干部走上重要岗位，县综合行政执法局坚持干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人质量，圆满完成中层干部选拔任用工作，为综合行政执法和城市管理工作提供坚强组织保障。

一是坚持选人用人标准科学化。坚持德才兼备、以德为先原则，将政治品质和道德品行作为衡量人选的重要标准，突出对干部政治品质和道德品行考察。坚持五湖四海、任人唯贤原则，重视发现和培养选拔优秀年轻干部，此次提拔85后年轻干部4人，占此次提拔总数的40%，目前，我局年轻中层干部占比达到20%以上；统筹做好女干部、党外干部的选拔培养工作，此次提拔女干部、党外干部各4名，各占提拔人数的40%，干部队伍结构进一步优化。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，从我局综合行政执法工作实际需求出发，中层干部选拔向一线执法人员倾斜，此次提拔一线执法人员6名，占提拔人数的60%。

二是坚持选拔任用程序规范化。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》文件精神，规范开展股级职数和工作方案预审、民主推荐、公开竞聘、考察考核、讨论决定、公示任用等程序，注重把好干部选任政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格干部选拔任用工作纪律，及时公示重要信息和重要环节，自觉接受群众监督，强化选拔任用工作透明度，提高选人用人公信力。规范收集、整理、归档推荐、考察、讨论等各类材料，客观反映中层干部选拔任用工作的全过程，作为监督检查的重要依据。

三是坚持日常培养管理制度化。坚持以制度建设推进干部队伍监督管理。建立“六必谈”廉政约谈制度，围绕重点时段、重点问题、重要节点开展约谈，及时了解中层干部思想动态，抓早抓小，关心爱护干部。组织开展“城管论坛”，鼓励中层干部进行专题讲座，提升中层干部业务水平和沟通表达能力。制定实施《岱山县综合行政执法局建立城市管理荣誉体系实施（试行）》，调动干部职工爱岗敬业的积极性，提高干部职工荣誉感和向心力。建立督察制度，定期对全局人员在执法规范、公务活动中依法履职、遵守纪律等情况进行监督、检查和纠察。聘请社会监督员参与监督执法人员执法全过程，主动接受社会监督、群众监督。