各乡镇人民政府、县属各有关单位、各行业协会：

为进一步加快高技能人才队伍建设，支持和激励高技能人才为我县经济社会发展作出更大贡献，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于实施浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程的通知》（浙人社发〔2018〕118号）精神，决定实施淳安县“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）遴选培养工程。现将有关事项通知如下：

一、总体目标

淳安县“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）培养工程每年遴选一次，到2022年，培育50名左右在各产业领域发挥骨干作用，在县内外同行中拥有较高知名度、有县级以上技能荣誉，能引领带动我县技能人才成长，富有发展潜力的“优秀技能人才”，形成一支持艺精湛、技能高超、素质优良的高技能领军人才队伍。

二、遴选对象

坚持“服务发展、高端引领，公平公开、竞争择优，德技双馨、业内公认”的原则，重点支持具有良好职业道德、高超技能水平，在技术革新、发明创造中作出较大贡献，或在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出，为单位和社会创造较高经济效益，在生产和工作一线起到示范带头作用的优秀高技能人才。

三、遴选条件

“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）培养工程申报人，应是县级以上党委、政府和人力社保部门，以及市级以上行业主管部门组织开展的高技能人才评选表彰项目入选人员。同时，还需具备以下条件：

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德良好，爱岗敬业；

2.具有中国国籍，在我县全职工作1年以上，在法定退休年龄以内，且直接从事技能工作的一线在岗人员；

3.原则上应具有高级工及以上职业资格证书、技能等级证书或专项能力证书；从事传统工艺制作但没有以上证书的技能人才，应具有助理工艺美术师及以上职称证书。

培养项目人选原则上来自企业的人员不低于80%，50周岁及以下的人员不低于50%，40周岁及以下的人员不低于10%。参加县级一类以上技能竞赛获得前三名的选手，在遴选中予以优先支持。

四、申报材料

申报人在申报时需提供以下材料：

1.“百千万”高技能领军人才培养项目汇总表（附件1）；

2.“百千万”高技能领军人才培养项目申报表（附件2）；

3.“百千万”高技能领军人才培养支持方案（附件3）。

五、遴选程序

1.部署。根据总体工作安排，县人力社保局每年下发通知，明确年度目标任务、时间进度和工作要求等。

2.申报。申报人经所在单位审核把关后，按程序将申报材料报送县人力社保局。

3.评审。县人力社保局负责对申报材料进行资格审核，报县委人才办审核同意后，组织专家组对申报人选进行评审，经县委人才办牵头研究确定评审结果。

4.公布。评审结果经公示后，县人力社保局发文公布结果，并落实相关支持政策。

六、支持服务

对“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）培养工程入选人员，由县财政给予1万元资金支持。支持经费按40：30：30的比例分3年拔付给“百千万”高技能领军人才所在单位，主要用于高技能人才开展技术革新、人才培养、团队建设、技能交流等工作。

“优秀技能人才”经评审可认定为技师，并可优先推荐参加省“金蓝领”高技能人才国境外培训。

七、考核管理

（一）淳安县“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）用人单位，负责制定和实施三年培养支持方案，建立人才培养、资金使用等各项管理制度，加强日常管理和绩效评价工作。

（二）县人力社保局负责依据培养支持方案对淳安县“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）培养工作开展年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等级。得分90分（含）以上为优秀，60分（含）以上90分以下为合格，60分以下为不合格（支持经费未用于高技能领军人才培养支持的予以一票否决）。

（三）支持经费在考核结果报县委人才办审核同意后予以拨付，对考核优秀的给予拔付下一年资金，优先推荐杭州市高技能领军人才（拔尖技能人才）遴选；合格的给予拔付下一年资金；不合格的停止拔付资金。

附件：1.“百千万”高技能领军人才培养项目汇总表

2.“百千万”高技能领军人才培养项目申报表

3.“百千万”高技能领军人才培养支持方案

4.“百千万”高技能领军人才培养年度考核评估

标准

中共淳安县委人才工作领导小组办公室

淳安县人力资源和社会保障局

2019年9月25日

　　淳人社〔2019〕18号--关于实施淳安县“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）遴选培养工程的通知.doc