□记者 金丽珊

　　昨日，市构建劳动纠纷多元化调解机制推动“东阳无欠薪”建设工作会议召开。会议梳理了我市劳动纠纷多元化调解组织建设情况，对下一步“无欠薪”工作进行部署。

　　今年是深入开展“东阳无欠薪”行动的第三年，我市已建立起一套源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系。随着“无欠薪”工作的深入推进，我市将治理欠薪标准提升到了根治欠薪，而镇乡街道多元化调解机制建设、“互联网+监管”等则是根治欠薪的重要手段。

　　会上，各镇乡街道汇报了辖区内劳动纠纷多元化调解工作。随后，与会人员参观了江北街道矛盾纠纷化解中心。近年来，江北街道结合“东阳无欠薪”创建活动，通过基层调解组织，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，构建了和谐的劳动关系，促进了社会和谐稳定。该街道劳动争议调解组织成为全国示范单位，并被评为浙江省构建和谐劳动关系先进单位。