坚持严格审批，狠抓精文减会。聚焦“2019年发文数量比上年减少30%”目标，认真执行报批制度，以县委、县政府名义发文40份，以县委办、政府办名义发文58份，同比分别下降52%、46%。严格规范文件格式和报送程序，健全“逢文必审”和前置审核机制，下发文件未出现超出规定字数和篇幅的不规范文档。严格落实会议审批报备制度，将每月中旬定为“无会旬”，集中时间抓落实，以县委、县政府名义召开的会议13次，比上年同期减少35%，部门会议从严把控审批，有效减少了会议次数。

坚持细处着眼，改进调查研究。围绕县委中心、群众关心关注的热点难点、改革发展的新问题和经济社会发展的新情况，提出阶段调研计划。采取蹲点式、“解剖麻雀”式和不打招呼、不要陪同的随机调研80多次，形成高质量调研报告110多篇。将推进调研成果转化纳入县委工作制度建设之中，并落实持续性监督，要求县委常委调研每年不少于100天，撰写高质量调研报告不少于2篇，每年安排交流务虚会不少于1次。

坚持实处着力，规范考核督查。出台了《关于统筹规范督查检查考核工作的实施办法》，从严控制督查检查数量频次，截至7月初县级部门对镇办、村社区和企业学校的督查检查事项比去年同期减少了50%。坚持“考少、考精、考重点”，分镇办、党群、政府和中、省、市驻柞单位四个类别差异化设置考核指标，避免“一刀切”“一锅煮”。加强问责规范化管理，避免问责不力和属地问责泛化、问责手段简单化。从严管控“一票否决”，除中、省、市未规定的，不新设置“一票否决”事项，杜绝考核过多过滥和迎考负担沉重。

坚持严管厚爱，厉行三项机制。建立干部“家访”制度，单位班子成员经常与干部开展谈心谈话，及时帮助解决干部的思想困惑和生活困难。认真执行年休假等制度，择优选定医疗机构落实体检政策，落实医疗保险13230人，支付住院医疗报销229人次258.8万元、批准休假589人，纳入体检政策7139人。对务实担当、绩效明显的提拔重用，对不思进取、作风不实的干部，进行组织处理，鼓励重用干部38名，调整“下”的干部3名，党纪政务处分64人。