近年来，兴平市在干部选任中坚持以“三项机制”为导向，加大力度从基层一线选拔使用干部，牢固树立基层一线选人用人导向。

注重在基层一线培养锻炼干部。今年以来，选派200余名优秀年轻干部到脱贫攻坚一线驻村，开展帮扶工作。将2019年新招录的定向选调生全部下派到村担任村党支部副书记，安排政治素质高、工作能力强的科级领导进行“一带一”具体指导，增强干部谋事、办事的能力，提升解决处理复杂问题的能力，促使选调生在一线得到充分锻炼。

注重在基层一线选拔任用干部。坚持把培养干部的主阵地放在基层，注重工作实绩，特别是对长期在单位兢兢业业工作、实绩突出的干部予以提拔重用。今年以来，提拔重用选派到镇村工作的优秀第一书记、工作队长等一线干部12人。

注重在基层一线考察识别干部。加强在基层党建、精准扶贫、治污降霾及重大项目、重点工作等一线中考察识别干部。采取实地查看、听取单位意见、座谈了解等方式，发现优秀干部。今年以来，对脱贫攻坚等工作开展不力的3名干部予以诫勉、4名干部予以提醒、5名干部予以函询。