安徽省淮北市发展改革委

?粮食物流企业如何实现高质量发展？安徽省淮北市振淮粮食物流有限责任公司用实践表明，绿色科技驱动和特色企业文化，是高质量发展的“两大法宝”。
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绿色科技：粮食“看得见、管得住”

?粮食种得好更要存得好，种粮要向绿色发展，存粮也要向绿色发展。在淮北市振淮粮食物流有限责任公司的智能化仓库内，粮仓用上了空调，可以智能通风，鼠标一点就能知晓粮温。以前工作人员要把粮库所有的仓房检查一遍需要半天时间，现在坐在电脑前10分钟就可以完成，工作效率大幅提升，真正实现了粮食“看得见、管得住”。
?振淮粮食物流有限责任公司是淮北市发展和改革委员会（市粮食和物资储备局）下属企业，成立于2008年1月。信息化建设是推进粮库规范管理的重要保障，同时也是推动和实践粮食企业体制创新、技术创新、管理创新，增强竞争力的重要手段和必经之路。近年来，淮北市振淮粮食物流有限责任公司牢固树立“科技强企”的理念，主动适应信息化的新形势，先后投资200万元，严格按照省级信息化示范库的标准进行建设，建立了“智慧皖粮”信息化系统，改造信息化仓库，储粮规模达15万吨。为保证产品质量持续稳定地达到标准要求，公司建立完善了一整套的质量监管保证体系，从原粮验收入库、出库均严格把关，确保了粮食的安全性和可追溯性。该公司在开展电子测温、谷物冷却、机械通风、环流熏蒸“四合一”传统储粮技术的基础上，结合本地储粮实际，又推广使用了“内环流”控温储粮、智能通风、空调控温储粮等新技术。
?“除了用‘内环流’，仓内还采取‘压盖隔热’等方法降低仓内温度，”仓储部负责人薛友光介绍。走进淮北市振淮粮食物流有限责任公司的粮仓，温度让人感觉很舒适，粮仓的低温存储方式，有效控制了病虫的繁殖和滋生，粮食均实现低温、准低温储藏，保持了粮食的新鲜品质，实现了科学储粮、绿色储粮、智能储粮。
?近年来，淮北市振淮粮食物流有限责任公司严抓粮食管理，确保各类政策性粮食数量真实、质量良好、储存安全，严格建立起全过程的管控体系，在保管环节大力推进仓储标准化建设。
?淮北市振淮粮食物流有限责任公司总经理张新说：“我们多年来强化对储备粮的全过程管理，积极开展实用、先进储粮技术的推广应用，努力实现保质减损、降耗提质、好粮好价，以智能化粮库建设为载体，融合信息化和绿色储粮技术，全面升级储备粮管理手段，确保了储备粮数量真实、质量良好、储存安全。”
?“现在办了智能卡，工作人员用电脑就能帮我们操作，两个小时就可以办完，以前现金支付，现在是24小时到账。”淮北市古饶镇南元村村民赵景龙笑着说“一卡通”十分方便。
?据张新介绍，在政策性粮食收购时，农民进门先登记“一卡通”，此后取样、检验、称重、装卸、结算和支付等卖粮的各个流程都通过一卡通办理。这意味着从卖粮食的农民进入收储粮仓站点大门开始，人、粮、钱的流向和状态被尽收眼底。
?“‘一卡通’系统覆盖率达到100%，通过‘一卡通’系统，实现了各环节业务在公开透明、责任可追溯的信息平台上规范运行，用信息化手段对政策性收购全流程管理，规范了作业流程、强化了风险管控。”张新说。
?“粮安则天下安，让老百姓吃上放心粮，这是我们的职责，”张新谈到未来发展时信心满满，“在新的起点，公司将牢牢抓住当前高质量发展的重要战略机遇期，贯彻新发展理念，坚持稳中求进，坚持创新驱动，聚焦‘两个确保’和服务调控主业主责，以最高的标准狠抓精细管理水平，通过科技创新储粮技术、执行稳市惠农政策，严守安全稳定底线，守住管好‘大国粮仓’！”
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特色文化：“规范管理，务实高效”

?“用理念灌输员工，用制度管理员工，用环境陶冶员工，用活动吸引员工，用方法激励员工，用关爱凝聚员工”，这是淮北市振淮粮食物流有限责任公司多年企业文化建设的工作目标。
?近年来，公司以管住管好天下粮仓为己任，以努力打造“一流党建、一流队伍、一流管理、一流企业”为目标，达到了“管理规范化、储粮信息化、队伍专业化、企业园林化”的要求。2015年被评为全国粮食系统弘扬“四无粮仓”精神先进单位，获得了“中央储备粮代储企业资格证”；2018年被国家粮食行业协会评为“第七批全国放心粮油示范仓储企业”。公司连续八年均被淮北市粮食局评为“目标考核先进单位”“仓储管理先进单位”。
?将企业文化建设与确保储备粮安全相结合，实现粮食物流管理规范化。“规范管理，务实高效”是该公司长期以来坚持的管理理念，并始终把这一理念贯穿落实到仓储粮管理的各项工作中去。
?将企业文化建设与储备粮经营管理相结合，实现粮食经营效益化。储备粮经营管理是公司的主业，按照“依托储备，合作共赢”的经营理念，在管住管好储备粮的同时，依托储备粮轮换政策，实施购销“两头延伸”战略，积极开展储备粮经营。通过购销“两头延伸”战略的实施，取得了较好的轮换效益，提升了粮库的创效能力。
?将企业文化建设与管理创新相结合，实现企业管理效能化。创新是企业发展、事业进步的根本动力，管理创新是企业高效运转的保证。秉承创新的精神，着力在建立健全管理制度、丰富管理手段、优化管理工具上下功夫。
?以人为本，营造健康和谐的企业文化氛围。人是企业最大的资源和财富。在建设先进企业文化过程中，始终坚持“以人为本”的理念，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，努力实现职工群众的根本利益，形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围。