今年以来，为破解村级组织“后继乏人”的困境，莲都区仙渡乡从选人、育人、用人三个环节入手，严把后备干部入口关、培养关、使用关，推进“雏雁”计划，加强队伍建设。

　　在计划实施前期，仙渡乡已通过组织推荐、群众推荐、个人自荐、区乡联审、逐人过筛等环节建立了“雏雁”人才库，共有33名“雏雁”，其中中共党员27名，40周岁以下25名。

　　为了把好育人培养关，仙渡乡在全市率先举办村级后备干部培训班，以“理论学习、实地调研、岗位实践”为主要内容，帮助“雏雁”实现党性修养和能力素质双提升。

　　“村级后备干部‘雏雁’培训班重点对村务管理、如何做好群众工作、农村基层组织建设等进行学习，理思路、教方法、传经验，我们希望通过这种培养模式，能够发现和储备一批治村能人，凝聚一种发展共识，营造一股干事氛围，为村干部队伍建设好人才梯队。”仙渡乡组织委员张科科说。

　　“缙云县仁岸村发展农村集体经济的经验非常值得我们学习。”仙渡乡皂树村“雏雁”樊建波激动地说，“要吸取先进村的发展经验，不断拓展发展思路、改进工作方法、凝聚工作合力。”

　　为了给“雏雁”搭建岗位实践的平台，仙渡乡建立了“雏雁”实践中心，每月选派5名“雏雁”到乡政府挂职，采取三带一培养模式，由乡班子成员、墩苗书记（干部）、支部书记作为培养联系人，通过交任务、压担子，让“雏雁”参与到村集体经济增收、信访维稳、垃圾分类等重点工作中，促进“雏雁”尽快成长。

　　“接下去，我们将继续落实好一人一档、动态调整、关心关爱等机制，不断锤炼‘雏雁’队伍，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、敢于担当的后备干部队伍。”仙渡乡党委书记李勇军表示，今年仙渡乡以基层党建“整乡示范”为契机，全面推进“雏雁”队伍建设，以“理论+调研+实践”的方式全面激发村级后备干部的“源头活水”。（来源：丽水日报 记者 叶浩博 蓝俊 余俞乐 通讯员 蓝秀）