小洋动迁居民就业帮扶工作一直是我县关注的重点，为切实做好后续帮扶，巩固前期工作成果，县人力社保局找准“突破口”，通过提前对接、信息共享、协力互助、政企沟通等有效工作机制，持续深入推进小洋动迁居民就业帮扶工作。

提前对接，找准“切入口”。重点加强对小洋动迁居民新成长劳动力就业工作的关心和重视。县人力社保局联合南汇工作站，实地走访，对落户嵊泗及上海的540名小洋动迁居民新兴劳动力开展人力资源拉网式调查，根据调查掌握的学历、专业、求职意愿等基础数据添加录入到人力资源数据库，做到实时更新。

信息共享，找准“需求口”。县人力社保局依托工作站点，重点落实小洋动迁居民求职登记、职业推荐等帮扶工作，努力实现就业信息实时共享、无缝链接。今年3月份，两地人社局联合举办“春风行动”招聘会惠南站和大团站，与会企业78家，提供有效岗位387个，洋山地区求职者进场60余人，达成初步意向4人，分发宣传资料100多份，政策咨询30余人，达到预期效果。

政企沟通，找准“增收口”。做好小洋北侧合作开发项目的劳动力储备工作，提前了解该项目相关企业用工需求，为原小洋动迁居民特别是新兴劳动力争取更多的就业岗位。有针对性的加强小洋动迁居民新兴劳动力的职业技能，全面满足企业的用工需求，创建良好的供需平衡。截止2018年底，小洋港区企业共招用了399名小洋动迁居民（其中50名为新兴劳动力），正式工297名，劳务派遣（包括协力工）102名。

协力互助，找准“薄弱口”。县人力社保局持续做好补助申领工作，一方面，根据我县后续帮扶政策，对符合条件的小洋山动迁居民每人每月给予400元或200元的就业补助；另一方面，通过政府推荐到企业或公益性岗位就业，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的，以每人每年13000元或上海最低工资和最低社会保险费的两个50%标准给予补助。截止2018年底，共计发放小洋动迁居民就业补贴1704.4万元/6572人次，发放“四保”岗位补贴217504.4元。