东阳市司法局认真贯彻省厅部署，积极适应基层社会治理需要，通过优化结构、强化保障、细化机制，不断推进社区矫正社会工作者队伍建设，保障社区矫正监管教育工作有序进行。

　　一、严招录，择人才，队伍结构合理化。坚持“公开招考、定岗竞争”原则，采取“转隶+招聘”的方式，将原本由镇乡街道聘用的司法协理员转为司法局直接聘用，其余人员向社会公开招聘。出台《东阳市社区矫正社会工作者转隶招聘工作实施方案》，邀请纪委全程参与把关，设置申请、审查、笔试、政审、备案等5个环节，最终转隶原社区矫正协理员17名。另设公告、笔试、面试、体检、政审、公示6个环节向社会公开招聘社区矫正社工12名。录用社工学历均在大专以上，其中本科学历12人，研究生1人，具备社工专业资质2人，现已全部与司法局签订用工合同。

　　二、增投入，提待遇，队伍人员稳定化。以“编制足额、统筹用工、薪酬到位”为目标，班子领导多次与人社、编办、财政等部门沟通协调，积极争取人员编制和经费支持，研究制定《关于进一步加强社区矫正社会工作者队伍建设的实施方案》，最终解决了“编制”和“经费”两大难点问题：编制上，按照在册社区服刑人员8%的比例足额核定，高出既定标准3个百分点；经费上，以不低于金华地区全社会单位年平均工资5.46万元的标准落实薪酬待遇，同时建立社区矫正社工薪酬动态增长机制，切实保障社工利益，创造优质的留人环境。

　　三、优机制，强管理，队伍考核正规化。下发《东阳市社区矫正社会工作者绩效考核管理办法（试行）》，统一社区矫正社工绩效评价标准。从德、勤、能、绩、廉五个方面，分月度、季度和年度三个时间段，通过社工自评、司法所考评、业务科室考核、分管领导评鉴、结果公示等程序，以百分制的形式评定社工综合履职情况。考核结果与绩效奖金、评先评优、合同签订挂钩，每月根据考核等次发放绩效奖金，对季度、年度考核不合格的人员予以调整工作岗位或解聘，确保队伍整体质量。严把教育培训关，定期组织专项业务培训，积极引导社工参加“全国社会工作者职业水平考试”“心理咨询师资格考试”“国家统一法律职业资格考试”等，不断提高社区矫正社会工作者队伍的业务能力和执法水平。