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在滨江，“把人才搞得多多的”并不只是一句口号，它也是滨江人才工作的真实写照。7月17日，“相约在高新”政校企人才合作交流会暨2020届高校毕业生校招启动仪式在我区举行，30多所省内外高校与100多家滨江企业开展深入交流，共创人才合作发展新局面。

2019年引才创佳绩

“布局2020届校招要趁早，这体现出滨江对于人才的态度。”启动仪式上，区委常委、常务副区长张玮对各高校领导的到来表示热烈欢迎，同时也对他们为滨江输送了大量人才表示感谢。她指出，滨江将牢牢把握浙江推进“四大建设”、杭州全面实施拥江发展战略和筹办2022年亚运会等多重机遇，努力打造世界一流高科技园区、全国数字经济最强区、全省高新技术产业重大集聚区和全市拥江发展示范区，为下一步人才引进工作发出最强音。

事实上，对于很多应届毕业生来说，滨江一直是“追梦”之地。最近五年，每年都有超过1.3万应届生来此“寻梦”。

根据会前对全区448家企业的抽样调查，高新区人才需求总量为57385人，同比增长8.94%，其中毕业生需求21086人，同比增长151.11%。毕业生需求中计算机类、通信电子类、营销类、机械自动化类专业人才需求量最大，分别为9366人、5377人、3607人、1999人，占比分别为37.23%、21.37%、14.34%、7.95%。

今年1—6月，我区共组织各类人才招聘活动67场，引进各类人才17525人。其中2473家企业签约2019届毕业生13627人，占杭州签约量的20.31%，其中博士95人，硕士3472人，占全市硕博签约量的38.57%，签约总量和硕博人才数量均为全市第一。

开创人才引进发展新契机

在政校企人才合作交流会的圆桌对话环节，吉利、网易、宇视等三家公司招聘负责人分别介绍企业的人才需求情况、企业通过信息技术手段在校招中的运行情况，以及校招运营上的转变。

南京理工大学、重庆大学、浙江工业大学对学校的招聘平台模式和学生就业择业变化进行分享，并就校企如何更好地开展合作、如何精准匹配优秀毕业生探讨交流，现场满满干货，高潮不断。

如何在校招成本上做“减法”，效率上做“加法”，也是这次交流会讨论的核心问题。

针对校招中出现“早、多、密、高”四方难题，区人力社保局联合杭州沃土教育科技股份有限公司，推出了全流程一站式远程校招宣讲平台，并在此次活动上向各大高校进行了现场演示。

通过该平台操作可远程实现在线企业宣讲、接收简历、笔试面试，在降低企业成本的同时，更能实现应届生和企业之间精准有效的对接。

为了更好地搭建校企合作平台，深化校企对接，滨江花了不少心思。

本次活动邀请了高校嘉宾参观考察了智慧E谷、网易和新华三集团，实地了解产业发展和企业运行情况，考察滨江创新创业就业环境。

“滨江是全国排名前三的国家高新区，聚集了不少国际知名企业，例如阿里巴巴、网易、海康威视、新华三等，也吸引了大量的人才筑梦杭州，圆梦滨江。”杭州高新人力资源中心相关负责人表示，滨江政府对于自身角色定位一直很明确，那就是当好“店小二”、“跑小二”。

会上发布了“相约在高新”杭州高新区（滨江）2020届高校毕业生招聘计划，接下来，滨江还会带着企业“走出去”，9月到11月，滨江企业将走进全国12个城市28所高校招贤纳士。

7月18日，海康威视和施强集团还邀请了各高校老师参加数字经济行业和生命健康行业论坛分论坛。

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