中国经济导报讯  傅伟炎 月映红 记者沈贞海 浙江婺城电 

7月15日，浙江省金华市婺城区举行首个教育发展大会，明确当前和今后一段时期，婺城教育发展的总目标是以打造“优学婺城·幸福城”为统揽，以建设“基础教育标杆区”为核心，高水平建设教育现代化强区，以期实现“教育最强，百姓幸福”。

中国经济导报记者了解到，这次大会是婺城迈入新时代首次召开的全区教育发展大会，规格最高，规模最大，而且干货满满，事关长远。会上，浙江师范大学与婺城区人民政府共同签订学前教育合作协议。

据悉，为全面打造“优学婺城·幸福城”，高水平建设教育现代化强区，婺城区将牢牢把握“党管教育、教育优先发展、立德树人、高质量发展、改革创新、教育为民”六个原则，打好“3场战役”：

——确保打赢2019年省基础教育重点县摘帽歼灭战；

——确保打赢2020年通过省教育基本现代化区创建攻坚战；

——确保打赢2022年通过全国义务教育优质均衡区创建大会战；

——全力实施“基础设施投入提升、立德树人、名校示范、教师队伍引育、教育环境优化”五大工程，完善“教育领导保障、教育发展、优师重教”三大保障机制。

与此同时，婺城区推出十二条新举措推进教育大发展。具体内容有：

——1、提高年生均公用经费：2019年起，全区小学“年生均公用经费”从650元提高至1000元，初中“年生均公用经费”从850元提高至1200元。一、二、三级普惠性幼儿园生均公用经费补助标准从每年1000元、900元、800元分别提高至每年1600元、1300元、1000元。

——2、设立教育教学专项经费：婺城区财政每年安排300万元资金，用于全区中小学、幼儿园教学优秀成果奖励。

——3、提高名师名校长奖励标准：完善《婺城区名师名校长奖励办法》，提高奖励标准，按照服务年限，每年给予各级各类名师名校长4000元~50000元的奖励。

——4、完善名特教师工作室制度：实现名师名校长工作室全覆盖，每个工作室招收学员不少于10名，给予3~10万元的奖励经费。

——5、保障教师培训经费：提升教师培训经费刚性支出，确保全区教师培训经费达到教师工资总额的3%，各学校用于教师培训经费达到本单位公用经费的10%。落实幼儿园非编教师学历提升补贴3000元/人。加大教科研投入力度，加强教研室建设，提高教科研能力。

——6、完善学校专项布局：根据城市发展需要，进一步优化调整《金华市中小学幼儿园布局专项规划（2017-2020）》。落实小区配套幼儿园建设“四同步”政策。

——7、推动教育硬件设施改善：婺城区财政三年安排资金20亿元，实施新城区小学、中学等新（改、扩）建项目36个，在土地指标安排等方面优先考虑。

    ——8、完善教师职称晋升机制：获得市级教坛新秀（及以上，下同）、区名师名校长、市优质课一等奖（含）的优秀教师，符合职称晋升条件的可不占学校名额直接申报职称评定。

——9、实施校园健康工程：采用“购买服务”方式，按标准在公办中小学校配备校医，人员经费由区财政保障。

    ——10、加强非编教师管理：通过“购买服务、劳务派遣”方式，对全区公办中小学及幼儿园缺编额度内的非编教师实行区聘校管，待遇与机关非编人员保持一致。

——11、加大学前教育财政投入：2019-2021年投资3.5亿元，新建公办幼儿园20所，改造规范民办幼儿园100所。2019-2021年区财政性学前教育经费投入占同级财政性教育经费投入的比例分别达到6.5%、7.5%、8%。

——12、加大师资培育和人才招引力度：对符合条件的优秀教育人才开辟绿色通道，逐步提高应届优秀毕业生录用比例；扩大名校在新教师录用时的自主权，学校新缺学科教师可实行一校一策。建立校长后备队伍人才库。