慎用暑期工 勿碰童工“高压线”
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年7月15日 |
近期，我局劳动监察大队在处理职工工资纠纷时，发现某公司存在涉嫌违法使用童工的行为，该案已立案并将进一步查处。
随着暑期的到来，学生利用假期打工挣钱现象增多，劳动监察大队接到举报和投诉企业违法使用童工的案件也明显增多。在此，我局劳动监察大队工作人员提醒广大用人单位，招用暑期工需谨慎。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工》等相关规定，禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人、不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。一旦查实使用童工的，用人单位将面临每使用一名童工每月处5000元的罚款。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将按每介绍一名童工处5000元的罚款。用人单位在招录用员工时一定要建立招录用备案制度，认真核对个人身份信息，慎用暑期工，不得心存侥幸，触碰非法使用童工的“高压线”。
东阳市人力社保局劳动监察大队：王巧慧 马江辉
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