为做好机构改革“后半篇”文章，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，切实提高干部职工担当作为，6月17日，北岙街道召开全员竞聘工作动员大会，正式拉开为期1个月的全员竞聘序幕。

此次双向竞岗，把“忠诚、干净、干事、为民、激情”作为干部选配的唯一标准，大力提拔任用高学历、业绩公认的年轻干部，明确中层干部退出机制，打破“论资排辈”、只上不下的壁垒。同时，注重交流同一岗位任职时间较长、工作经历单一、长期处于高压状态的干部，促使干部多岗位锻炼、全方位成长。同时，选聘基层经历丰富、口碑优异的“老干部”，担任年轻干部成长导师，做好干部“传帮带”。

据悉，竞岗前北岙街道坚持制度走在前面，制定《北岙街道干部全员竞聘工作实施方案》，明确实施方式、岗位设置、实施步骤、落聘处置等8方面工作，配套了公开竞聘演讲、明确竞聘纪律、签订履职承诺等内容，确保全员竞聘活动有序高效开展。竞岗中，调配切身利益激发干事激情，针对落聘人员，分门别类制定为期6个月的“回炉”提升计划，所有落聘人员年度考核不得评为良好及以上等次，并且在召回期间扣发月度全员绩效考核奖、年终奖金和基层奖各30%。

下一步，北岙街道将着眼规范、着眼长远，完善内部积分全程管理，打通街道、科室、个人三级考核机制，激发干事活力，实现人尽其才、才尽其用，形成竞聘上岗的常态化工作机制，进一步激发干部干事创业的活力。