全员竞聘赛风采  创新实干展新风

——大门镇全员竞聘进行时

 为做到机构改革“无缝衔接”，深化干部人事制度改革，充分调动全体机关干部的工作积极性、主动性和创造性，切实提高干部的责任担当，6月24日下午，大门镇召开全员竞聘工作动员大会。区政府党组成员、示范区（大门镇）党委书记李毅、镇领导班子、机关干部共70余人参与此次大会。

 现场，参与竞聘的22名机关干部依次发表的演讲，内容主要围绕工作“回头看”、岗位“匹配度”、未来“初计划”等方面开展，赛出了成绩，亮出了风采，现场掌声雷动。随后，全体机关干部就竞聘人员进行了民主测评。

李毅强调，全体机关干部要做到以下三点，一是统一思想，深刻认识，进一步提高组织凝聚力；二是端正态度，正确对待，积极参与全员竞聘工作；三是工作细致，平稳交接，保证竞争上岗和日常工作两不误。

 据悉，此次全员竞聘，大门镇按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔大门中层干部，实现人才资源的合理配置。从原来的“闭门造车”转型为“毛遂自荐”，从“伯乐相马”转型为“赛场选马”，进一步增强激发广大机关干部拼搏奋进、开拓创新的内在动力，从而使更多的优秀人才脱颖而出，尤其是将一些德才兼备、任劳任怨、能做好群众工作的年轻干部提拔到中层领导岗位上来，打破了“论资排辈”、只上不下的晋升壁垒。此外，注重交流同一岗位任职时间较长、工作经历单一的干部，促使干部多岗位锻炼、全方位成长。

 下一步，大门镇将开展竞聘人员积分管理制度，让全员竞聘成为开始，实现上岗不放松，工作不放空，进一步形成科学有效的竞聘上岗常态化工作机制，切实提升组织战斗力。