本报讯（全媒体记者王超 崔宁 通讯员葛俏超 易铿 石婉羚 虞杰）“南塘店新开业，您给推荐几名学生来吧。”日前，东福园行政总厨黄孝林致电古林职业高级中学校长俞浩奇，向他“订”徒弟，在“订制”优秀工匠的合作模式下，一个电话，老字号就新增了8名学徒。

为有针对性地给企业源源不断输送所需的优秀工匠，海曙秉承“办学围着产业转，教学围着技能转”理念，积极打造大中专院校学生就业实践基地。截至目前，全区已有84个基地通过线上发布岗位665个，针对性下单，一对一传帮带，企业的用人“订单”，很快就被应届毕业生“接”完了。

实践基地之一，古林职业高级中学率先启动烹饪专业学生“现代学徒制”，状元楼厨师长陈继波、缸鸭狗行政总厨林军等14位餐饮企业大师手把手教学。目前，状元楼、凯洲大酒店等知名餐饮企业已长期“订制”了该校的学生。

“订制”优秀工匠渐成企业扩充人才储备新路径。“近几年，本地优秀学生赶赴北上广，外来学子生活成本高、工作压力大等原因又难以长留，一般的招聘会无法满足我们的用人需求，人才招揽是公司发展的一大堵点。”宁波公路市政设计有限公司相关负责人直言，同行业单位均有此类困扰。申报海曙大中专院校学生就业实践基地后，企业“订制”到了所需的优秀技术人才。毕业于浙江大学宁波理工学院的小夏通过“订制”，毕业前就跟着“师傅”一对一实习，毕业后顺利进企工作，月薪已逾万元。

“订制”优秀工匠助企业转型升级。以空气净化器为主产的宁波创健环保科技有限公司与宁波财经学院达成人才“订制”合作。“以前做配套产品，现在转行做空气净化器，对这一领域的人才有很高的需求度。”该公司相关负责人表示，向院校“订制”优秀技术人才缓解了企业的转型之痛。

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