近年来，衢山镇聚焦“湾区明珠·自贸港城”建设，结合渔农村发展需求，不断加大村干部教育培训力度，提高村干部队伍素质，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村干部队伍。

一是紧扣重点，抓培训内容“求实”。建立以需求为导向，业务实际为核心的培训模式，针对渔农村实际情况及基层党建工作形势，实行分类施教，精准培训。今年，共开展以党务知识、壮大村级集体经济为主题的村干部专题培训班2期，以会代训4次，受训1200人次；首创“人字形”清廉体检，截至目前已对125名村干部精确诊断，切实提升村干部履职能力，促进村级组织提质增效。

二是创新方式，抓培训形式“求变”。健全培养机制，选派机关114名“红团”，定期“送课下村”，将课堂搬到村干部身边，营造学习氛围。组织村干部外出培训考察，近两年，组织到湖州、嘉兴等周边地市集中考察学习4次。注重发挥互联网功能，每年利用远程教育站点培训党员群众及村干部2000余人，依托舟山党员E家、学习强国等媒体载体，满足村干部个体化、即时性需求。

三是注重实践，抓培训效果“求好”。大力实施“一线炼军”法，把社区村体制改革完善工作、小城镇综合整治、“三改一拆”、“五水共治”等中心工作作为培养锻炼干部的特殊考场。建立以服务实效为导向的考核奖惩体系，加大实绩评价权重，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握社村干部实绩。同时，健全后备干部人才库，共储备村后备主职干部124名，针对性开展实践培训，确保尽快进入村（社）干部实职岗位。