日前从区委组织部和区民政局了解，我区近日出台《舟山市定海区百名社会工作人才培养引进计划》，计划围绕慈善救助、拥军优抚、养老助残、社区治理和志愿服务等9大领域，不断扩大社会工作专业人才队伍规模，逐步实现社会工作服务在城乡、区域和领域的全覆盖，为全面推进花园式国际人文港城建设提供强有力的人才支撑。

　　根据该《计划》，我区将完善社会工作专业人才培养、使用、流动、评价、激励等方面的政策体系，加快造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。到2020年，培养引进社会工作骨干人才100人左右，社会工作优秀人才30人，社会工作领军人才10人左右，建立定海社工名师工作室1—2家。

　　据了解，我区将多措并举开展社会工作人才的培养引进，加强社会工作人才引进，加大政府购买服务力度，多形式多途径拓展政府购买服务的路径，吸引外地有经验的社会工作机构和优秀的社会工作者；加强社会工作人才梯队培养，推荐选拔社会工作骨干人才，并建立人才培养数据库，评选并优先推荐优秀社会工作人才参加省市领军人才的评选；加强社会工作人才教育培训，开展社会工作人才登记，组织职业水平考试，对社会工作骨干人才进行再教育；充分发挥社会工作人才作用，有条件地开发、设置社会工作岗位，并建立定海社工名师工作室；建立健全社会工作人才激励机制，完善薪酬保障机制，加大表彰奖励力度；健全社会工作人才管理机制，建立考核评估制度、合理流动机制和动态管理制度。

　　此外，我区将建立社会工作人才队伍建设的工作机制，大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，形成“组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门积极配合”的部门联动体制，并加强社会工作人才建设的研究、指导，开展社会工作人才队伍建设的探索，切实推进社会工作在多个领域的发展，规范政府向社会公益性组织购买服务制度，促进公益资源的共享和合理配置。同时，将完善公共财政的支持体系，建立以“政府购买”社会工作服务为重要形式的财政支持机制，合理界定政府提供社会工作服务的范围，对一些基础好、发挥作用好、致力于公益事业的社会组织予以扶持和奖励，充分调动社会资源，为社区居民提供服务，并逐年增加社会工作人才开发的投入，对社会工作人才的教育培训、交流与合作和理论研究等给予适当经费补贴。