前不久，市人力社保局组织我市名企再出发，赴安徽合肥参加硕博人才对接洽谈会。此次参会引得不少硕博人才前来应聘，为我市企业揽得了10名硕博高才。

针对当前企业高技能、高层次人才招录难问题，市人社局通过深入企业调研，精准摸清企业用工引才需求，多次组织名企抱团“进军”大城市诚招“千里马”，缓解企业招才引才难。

上海、广州等大城市一向是高端人才的集聚地。如何从这些城市引进“高精尖”人才，是我市近年来着力攻克的重点和难点。去年10月份，市人社局制定并实施“慈联沪通、才聚上林”——慈溪市2018年组团赴上海高校人才招聘计划。10月18日和19日，市人社局精选了在上海学子中有一定影响力的公牛、慈星、福尔达等我市名企，以及与高校专业特色匹配的一些实力企业，组织38家企业前往华东理工大学和上海理工大学招才，吸引了许多高校人才的目光。招聘会上，还大力宣传人才“先落户再就业”“自愿原则下全家落户”等宽松引才政策，增强上海人才在慈的归属感。两天时间，我市企业与73人达成初步意向，其中硕士、博士达55名。

求贤若渴的慈溪招才步伐一直没有停歇。今年3月份，市人社局再次组织30家重点企业赴东莞、广州招才。此次，该局进一步创新举措，首次采取“双网+双城”联办的O2O模式：线上，通过智通人才网、南方人才网以及微信公众号，加大宣传力度，并让企业先期进行线上人才甄选邀约；线下，分别在东莞智通和广州南方人才市场开设招聘专区，进行面试洽谈，为企业有效节约了招聘时间和成本，同时集中式招聘针对性、时效性更强，提升了招聘成效。赴粤揽才活动中，企业累计线上收到简历600余份，邀约面试120余人，线下收到简历1200余份，达成意向270余人。

为引进更多我市紧缺的高学历人才，满足众多民营企业转型发展需要，今年4月，市人社局大胆尝试，组织6家名企赶赴合肥，首次进军硕博人才对接洽谈会。“此次对洽会集聚了大量高校、科研机构和国有企业的硕博类高层次人才，我市企业如能从这样高档次洽谈会上抢得人才，就赢得了企业发展先机。”市人社局有关负责人说，可喜的是不负众望，10位硕博人才与我市企业达成初步意向。

“通过组织慈溪名企抱团走进大城市招才引才，最大限度激发人才的关注和参与度，形成集群规模效应，起到事半功倍的效果，顺利揽得高技能、高层次人才。”市人社局负责人表示，随着近年来慈溪经济转型升级，打造了一批上市企业、高新技术公司，同时加上优越的区位交通、优惠的人才政策，吸引越来越多高层次人才把目光投向慈溪。今后，我市将加快推进与大城市全方位、多层次、宽领域的人才交流与合作，服务企业，引进人才，为我市经济社会发展和企业转型升级储备力量。