云山街道企业事故隐患内部报告奖励制度

一、目的

事故隐患内部报告奖励制度旨在贯彻落实相关政策要求，进一步加强本公司风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设，规范生产安全事故隐患内部报告奖励管理，建立安全生产奖励机制，构建“人人都是安全员、处处都是安全岗”的管理制度，鼓励全体员工参与安全生产工作，有效预防生产安全事故发生，结合企业实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体员工（含正式员工、临时用工等），对发现并报告生产现场、设备设施、管理流程等环节中潜在事故隐患的行为给予奖励。

三、报告原则

事故隐患内部报告奖励遵循合规报告、适当奖励、分层管理、分级负责和谁受理、谁奖励、谁报告、奖励谁的原则。

四、隐患报告范围

物的不安全状态：未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

人的不安全行为：从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。

管理缺陷：安全制度缺失、应急预案不完善、培训不到位等、特种作业人员未持证上岗、将生产经营项目（场所）发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人、外包作业安全管理不到位等。

环境异常：包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行动火、吊装、有限空间、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

五、奖励条件与标准

奖励条件：员工及时发现和报告生产、设备及安全隐患的。员工正确应急处置和有效避免事故发生和扩大的。

奖励标准：报告并认定存在较大风险的一般隐患奖励不低于20元/条，由公司安全批准。重大隐患不低于50元/条，由公司总经理批准。

因报告的隐患直接避免伤亡事故发生或重大财产损失的，给予报告人特殊奖励，奖励标准由公司一事一议。

六、相关职责划分

安全管理领导小组：负责确认发现隐患与避免事故的情况，同时负责奖励的奖金的审核发放工作。

办公室：发现隐患与避免事故的情况，按照制度，上报发现隐患与避免事故情况，并申请奖励负责本单位员工发现隐患与避免事故奖励的奖金的发放。

七、报告流程

报告受理部门：事故隐患报告应首先报告事故隐患部门负责人。如果厂内存在重大事故隐患、隐患上报未及时受理或隐患已上报未及时整改且未采取有效防范措施，报告人可通过微信、电话、电子邮箱、意见箱、班组会议等方式上报上级管理部门或公司总经理处。

隐患排查与评估：事故隐患所属部门负责人或上级管理单位、公司安全管理机构受理报告后，应立即排查是否属实并进行评估。对于属实的重大事故隐患，立即组织相关部门落实整改，不能立即整改的，要明确责任人、措施、资金、期限和应急预案；其他隐患要按照本单位隐患排查治理工作要求组织进行整改、防范。

台账记录与备案：将内部报告的事故隐患列入本单位隐患排查治理台账，如实记录内部报告事故隐患的时间、具体部位或场所、具体情形和排查、整改及报告奖励情况，确保事故隐患依法、依规实施闭环管理。将隐患排查治理台账每月第一个工作日报办公室备案。

奖励申请与发放：情况核实确认后，由报告人所在部门填报《事故隐患内部报告奖励申请表》，经本单位审核后，报安全领导小组确定奖励金额，经审批后发放。奖励由办公室予以发放，奖励经费纳入企业安全生产费用。

八、责任保障

保密原则：严格保护报告人信息，禁止任何形式的打击报复；

免责条款：对善意误报、重复报告隐患的员工不予追责；

造假处罚：对虚构隐患骗取奖励者，追回奖金并按制度严肃处理。