秋意渐浓启新篇，青蓝同心育新人。为助力新教师快速成长，传承优秀教育经验，9月10日，大桥镇中学2025学年“青蓝工程”暨新教师发展蹲点活动启动仪式如期举行。学校戴颖校长、各位行政领导，区教研室新教师发展蹲点负责人刘帅老师，以及全体“师徒”教师齐聚一堂，共同开启“青蓝共成长”的温暖旅程。

一、明职责：解读方案，锚定方向

仪式伊始，首先进行核心安排解读。韩贤发副书记宣读《大桥镇中学青蓝工程方案》师徒结对名单，王晓丰副校长随后明确师徒核心职责，为后续成长划定了 “路线图”。

二、授聘书：一纸托付，承载使命

“这不仅是一份聘书，更是一份责任的传递。” 在师傅聘书颁发环节，各位校级领导共同为 “师傅” 们颁发聘书。台下掌声阵阵，既是对资深教师的认可，也暗含着对他们 “传帮带” 的期待，让 “组织保障” 真正落到实处。

三、诉心声：师徒发言，共话成长

随后，师傅代表与徒弟代表分别立足自身角色，分享对“青蓝共育”的期待与规划，传递出同心成长的真诚意愿。

四、签协议：落笔为诺，共担责任

发言结束后，仪式进入师徒签订协议环节。该协议明确双方一年责任，一式三份，由师徒各执 1 份、学校留存 1 份，以契约形式夯实共育基础。

五、谋长远：总结答疑，赠书赋能

戴颖校长作总结指导，为“青蓝工程”推进指明方向。戴校重点对师徒双方提出期望：希望 “师傅” 们做好“引路人”，既要在教学困惑、班级管理中帮困解惑，更要以身作则，将 “德”“才”“言”“教”毫无保留地传递下去，做新教师的 “榜样”；希望 “徒弟” 们做好 “修行者”，牢记 “吃苦耐劳” 的底色，主动汲取经验，在实践中打磨能力，快速实现从 “新手” 到 “骨干” 的蜕变。

此外，仪式特别设置赠书环节。区研训中心刘帅老师以 “教学相长，携手前行” 为核心，为新教师发展给出精准建议：“师傅”不仅要发挥示范性，推行 “精准化” 指导 ，既要发现徒弟的不足，更要挖掘其特色与亮点，让成长更具 “个性化”；“徒弟”需保持主动学习的姿态，树立“自我成长意识”，在教学中践行“学评教改” 闭环，定期反思进步。

本次 “青蓝工程” 启动仪式，不仅是一次仪式，更是一场 “教育薪火” 的传递。从方案解读到聘书颁发，从师徒发言到专家寄语，每一个细节都凝聚着学校与区研训中心对新教师成长的关怀。

未来，大桥镇中学的“青蓝”师徒们，将以“师傅”为灯，以“徒弟”为帆，在教学相长中探索，在互帮互学中进步，共同书写学校教育的新篇章！（撰稿：沈颖倩；终审：韩贤发）