一、稳中求进、突破争先，2024年全县税务工作展现新风貌取得新成效

2024年，全县税务系统在总局、省局、市局党委和县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神，以党的政治建设为统领，在“学规矩、讲规矩、守规矩”中推动党纪学习教育走深走实，以系统观念统筹推进依法治税、以数治税、从严治税一体深化，坚持数据赋能强监管、严管厚爱强队伍，聚智聚力推动各项税务工作向优向好、提绩增效。

这一年，我们坚持举旗定向、凝心铸魂，在建优建强政治机关上更为坚定。牢固树立政治机关意识和垂直管理意识，全面增强党支部“两功能一作用”，通过党建业务同题共答，扎实推进机关效能建设。一是“全覆盖”推动学习教育。统筹深化班子领学、机关党委督学、支部研学、青年理论学习小组联学、党员干部深学“五学联动”机制。扎实开展党纪学习教育，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，认真学习党章、廉洁自律准则、党纪处分条例等内容。二是“全层级”开展荣誉争创。坚持“党建带创建、创建促党建”的工作思路，我局《依托8090新时代理论宣讲 打造税务青年理论学习实践样板》获评全国税务系统机关党建示范案例并参加现场展演，相关做法在《中国税务报》刊登；对标干部职工多元化、个性化需求，倾力打造“红色之家、温馨之家、向善之家、志愿之家”，获评“全国模范职工之家”称号。三是“全过程”督促责任落实。探索实施龙游县局“4个三”党建树形工作法，严格党支部日常工作管理，发送工作事项提醒单8次、政治学习内容12期，督促各支部认真抓好任务落实，压实“党员共育、资源共享、活动共办、服务共担”机制，持续发挥红银党建联盟的聚合效应。依托“霞光”阵地建设充分发挥老干部余热，截至目前，已成立4个党员工作室、1个省级“三强六好”示范党支部。

这一年，我们坚持扛牢主责、抓实主业，在倾力服务发展大局上更显担当。坚守不收“过头税费”底线，建立健全组织收入责任共担机制，强化税收预测分析，尽心尽力把国家财力根基夯得更实、筑得更牢。一是组织收入量稳质优。坚持组织收入原则不动摇，依法依规征收税费，2024年全县组织税费收入85.60亿元，同比下降7.25%。其中，税收收入45.42亿元，同比增长4.20%，税收总量保持全市第一，税收增幅位列全市第三；社保费收入26.19亿元，同比增长15.50%；非税收入14亿元，同比下降46.23%。聚焦“数据精研”，以税收分析辅政献策，积极开展税收月度分析、发票数据分析、经济形势分析及各项税收调研，全年共形成专题分析报告6篇，报送县委、县政府专报19篇，其中《厚植优势补短板 争当发展排头兵——从税收数据看龙游和山区26县情况对比》被浙江税务信息（税收经济分析）录用刊登。二是政策红利精准直达。建立“一盘棋抓统筹、一体化抓落实”的高效落实机制，跨部门协调解决大规模留抵退税库款调度、退税审核、退库办理等业务，争取做到出口退税、留抵退税日清日结。全年办理退库5403笔，金额累计8.1亿元，其中办理留抵退税2.25亿元。全面梳理2458户重点纳税人名单，高质量开展“满意度”调查走访，推出“请进来座谈、下企业走访”模式，与工商联、营商办等部门合作，开展“亲清税企 结伴同行”活动、税企恳谈会、“税企直通车”移动办税等系列活动10余次，累计派发各类宣传折页5000余册。三是依法依规堵漏增收。坚持向征收管理要税收，认真贯彻“减存量、控增量”的总体欠税要求。全量摸排辖区内866家欠税企业状况，建立“大额欠税户提级管、一般欠税户网格管、小额欠税户日常管”三级欠税管理新模式，经摸排对比，龙游县局欠税总余额占税收规模的比重为4.38%，欠税体量占比低，在衢州市6个县市区局中居第一。全面理清欠税结构，规避欠税风险累积，2024年以来，成功让一家大额长期欠税企业清缴全部欠税1684.71万元，7家企业清缴欠税额超百万，累计清理欠税5450.32万元。

这一年，我们坚持求实求为、规范集成，在数智赋能税费治理上更提质效。树牢“以数治税、精准监管”工作理念，紧扣数据共享、精准监管、治建并举三项重点，构建高效税费征管新体系。一是智慧税务赋能提质。积极揭榜省局“再生资源回收企业反向开票”项目、率先承担试点推广“加油站支付即开票”创新项目，“乐企”平台接入符合再生资源回收性质的企业17户，累计开票5101份，成功开出全省首张支付宝APP发票。加快推进智慧税务建设，数电发票扩围率达99.92%、纯数电率达99.13%，全量推广民营医院和“两车”使用数电发票，全县全部24家民营医院率先全量诊疗系统无缝对接、顺利出票，优秀经验做法在全省推广。新电子税务局按期全面扩围到位，推广上线慧办平台全量业务场景，扎实推进“反向开票”工作，紧扣政策答疑辅导、三类资格预审、舆情防范应对等重点，研究推行“企业端+自然人端”全覆盖辅导、“摸底调研+分类归集+资料预审”全过程服务等措施，相关做法获省局每日工作安排（043）展晒。二是征管流程优化提档。以“集成协同+专业化”促进征管业务流程整体优化提升，建立“税费处理中心”，扎口管理全局税费任务推送，全年累计处理税务中台疑点数据2276条，核实反馈上级推送任务90批。针对基层单兵作战、复杂事项风险应对能力弱、易产生执法风险等情况，编发《龙游县税务局“流程管事”工作指引》，内容涵盖破产企业债权申报、数电发票人工赋额会审、欠税管理等16类标准化流程架构图并附带表证单书，将多股室关联“单项事”整合为高效处理“一件事”。三是内外协同共治提效。稳步开展房土两税专项风险任务、金融企业资产损失扣除税前风险任务、混凝土行业风险任务等专项工作，其中，混凝土行业企业入库风险税款1612.48万元，金融企业入库风险税款1634.77万元，占全年风险任务税款的64.26%，成效显著。创新“四结合”工作法扎实推进个人所得税年度汇算清缴工作，我局汇算申报退税率达95.55%，排名全市第三；补税申报率、完成率长期排名全市第一。立足“税费皆重、税费一体、税费协同”工作格局，平稳开展缴费基数结算补退工作，扎实做好“统模式”改革“后半篇文章”，严抓社保费征缴质量，确保社保费月均申报率稳定在99%以上，征缴入库率达到99%。有序推进城乡居民医疗保险费集中征缴工作，征缴率达99.96%，位列全市第一。

这一年，我们坚持精益求精、便民宜商，在税费服务提档升级上更重体验。紧紧围绕“高效办成一件事”和税费服务增值化改革，创优服务机制、创新服务举措，实现便利度和满意度双提升。一是税费业务“快”办。探索“精准高效、智能先行、全时响应、全域互联、管理规范”集成式咨询服务，依托智慧咨询中心与征纳互动平台，提高智能咨询命中率和答复准确率，全年接听有效来电24898通，接通率93.25%，在线互动2871次，智能咨询19397余次，频次及质效均全市领先。持续推广增量房和存量房涉税“网上办”“掌上办”，共办理业务7095件，同比下降22.78%。围绕高频业务事项和热点诉求，推出“社保+医保+税务”业务联办、不动产“综合受理”等窗口，将“最多跑一次”升级至“零次跑、即时办”。二是办税体验“优”享。主动承接市局“税费政策精准推送”创新项目，为目标纳税人缴费人精准推送涉税信息36批次，涉及8.09万户次。高质量完成纳税信用等级评定工作，深化“税企银”三方合作，为县域企业授权次数3790次，授信1284户次，其中小微企业929户次，民营企业264户次，授信金额17.38亿元，贷款金额10.7亿元。准确把握两个所得税汇缴、房土两税申报、大征期等重要时点，依托“舟周税室”税收宣传品牌，开展可视化答疑直播2场次。全面梳理涉税中介机构具体经营范围和代理企业名录名单，构建涵盖“29家中介机构、119名中介人员、1254家代理企业”的三级关联关系图谱，为市场主体营造更加公平公正的法治化营商环境。三是矛盾诉求“联”解。深化新时代“枫桥式”税务所建设，湖镇税务所以“税心向党·白鸽领航”党建品牌为统领，成功创建浙江省税务系统“枫桥式”税务所。紧盯高频涉税争议事项“事前、事中、事后”三节点，构建“源头治理+高效化解+跟踪问效”矛盾化解机制，将税费争议划分为“红橙黄蓝”四个等级，定期召开联席会议，梳理剖析争议事项，研究“孵化”跨部门联防举措，依托“山海协作”调解工作室共计解决税费争议13件，矛盾化解率及回访满意率均达100%。

这一年，我们坚持关心关爱、深耕育人，在激发干部队伍活力上更展风采。树牢“人人皆可成才、个个人生出彩”理念，统筹“选育管用”，着力锻造一支政治素养过硬、适应新时代要求的税务干部队伍。一是队伍结构持续优化。将职级晋升作为树立实干导向、激励担当的重要抓手，破除“论资排辈”的惯性思维和“到点就升”的误区，认真落实“3个60%”原则，新晋升20名干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极选拔“90后”优秀青年，新提任8名能力突出、踏实肯干、口碑良好的副股级干部。探索“机制+资源”“选育+跟踪”的“组合式”轮岗交流举措，出台《国家税务总局龙游县税务局干部轮岗交流办法》，综合考虑人岗匹配度、能力契合度，全年安排53名干部开展交流轮岗，确保人岗相适、人事相宜。二是青年培育加力推进。立足青年干部培养“春竹工程”十大举措，高质量举办“师徒结对”、青年干部岗位调研成果汇报会、“青声税语”青干讲堂等系列活动，鼓励支持29名青年干部报考“三师”、在职研究生，其中金芝媛已经取得注册税务师和注册会计师两本证书，余政辉一次性通过3个科目。以练兵比武为契机，狠抓干部业务能力提升，我局练兵比武团体总成绩排名全市第一，货物劳务税岗、大企业管理岗、社会保险费非税收入岗等3个岗位单项排名进入全市前三，金芝媛、鲁璐、袁胜、吴毅鑫、方爽等5名干部在大比武单项中排名前五，以“业务竞赛”让更多的“龙税尖兵”出众出彩。三是文化氛围日益浓厚。充分发挥“骨干型”干部人生阅历深厚、工作经验丰富、政策理解透彻的优势，成立“龙行”政策研究室，适时召开7次“专家会商会”，让干部们“退二线”又“上一线”。用心打造关爱网络，制定《关心关爱干部“暖心工程”十大举措》，定期召开“银龄”干部茶话会，积极回应干部工作、生活诉求，用好职工书屋、“龙舟·税聚”税务展厅等文化阵地，组织开展“税务文化周”“养生知识讲座”等文体活动，有效缓解干部工作、生活压力。

这一年，我们坚持从严管党、亲清共融，在涵养廉洁政治生态上更加有劲。建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，持续巩固中央八项规定“堤坝”，推进全面从严治党和从严治税有机贯通。一是打造“抓常抓长”的监督高地。对“7+2”重点领域开展专项监督检查，将群众身边不正之风和腐败问题集中整治、酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项整治两项工作结合起来、一体推进。紧盯税务人员“吃拿卡要”、内外勾结虚开发票等突出问题，深化运用“码上监督”“举报热线”收集线索。坚持以案促改、以案促治，深入剖析学习省市局通报的违法典型案例，建立“抓常警示教育、抓实风险自查、抓好监督复盘”全方位监管模式，从查处的典型案例中找到管理漏洞和责任问题。二是打造“全面从严”的规范高地。精心谋划《2024年全县税务系统纪检工作要点》五方面20项主要工作，促进政治监督具体化、纪检工作规范化。积极探索“双向倒查”工作模式，突出“八小时之外”监督，通过“三线”“三报”“三访”矩阵式监督管理，进一步规范干部职工的生活圈、社交圈、朋友圈。进一步将监督关口前移，打造“1+1+N+X”联管监督模式，发挥党委主责、党委纪检组再监督、党支部头雁引领、纪检委员雁阵作用，做优做实“纪检委员时间”，轮流领学党规党纪、通报典型案例、开展警示教育。三是打造“勤廉并重”的清廉高地。从日常上下班纪律、工作状态、着装规范、会议纪律等小事小节抓起，不定时、不定期开展正风肃纪抽查18次。创新纪法“双向教育”模式，把课堂搬到庭审现场和省十里坪监狱，围绕营商环境优化、中央八项规定精神落实等方面，开展税纪联查释放“1+1>2”叠加效应。以“清莲指数”量化纪检工作，强化全面从严治党主体责任落实，推动专责监督进一步向基层延伸。聘请税务体验师、企业家代表担任特约监督员、行风监督员，制定重点监督清单、回访评价清单，使得监督贴近业务、贴近群众。

二、夯基固本、奋起新程，全力做好2025年各项税收重点工作

2025年，全县税务系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，准确理解把握中央、省委、市委、县委经济工作会议要求，认真落实总局、省局、市局工作会议部署，坚持党对税收工作的全面领导，以高质量推进中国式现代化龙游税务实践为主线，以高水平建设效能税务为目标，以深化税务领域改革为动力，以深入实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”为重点，一体推进依法治税、以数治税、从严治税，攻坚克难、勇于担当、走在前列、争创一流，以高质量的税务工作服务全县经济社会高质量发展，奋力谱写中国式现代化龙游税务实践新篇章。这里我着重强调六个方面重点工作。

（一）围绕政治建设强统领，坚定坚决推进政治机关建设。

坚决把锤炼绝对忠诚的政治品格作为重大课题，树牢“税务机关首先是政治机关”的理念，坚决捍卫“两个确立”，坚定增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深化政治建设，不断增强垂管意识、建强垂管体系，以党的建设引领带动强基工程高质量发展。一要持续加强政治机关建设。巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，着力深化理论武装，落实“第一议题”制度，抓紧抓实党委理论学习中心组、青年理论学习小组等各层级理论学习，学深悟透习近平谈治国理政重要思想的税务篇章。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，聚焦“研学”“听讲”“诵读”“践行”四个维度，认真组织学习培训，教育引导全局干部淬炼政治品格。深化“双建争先”，持续推进政治机关建设和清廉税务建设纵深发展，加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，确保执行不偏向、不变通、不走样，牵引撬动政治机关建设提质增效。二要持续提升党建工作质效。深化“纵合横通强党建”机制，主动融入地方党建“大盘子”，促进基层党组织“两功能一作用”有效发挥，扎实推进党支部标准化规范化建设。细化落实党建主体责任清单，不断推进“枫桥式”税务所建设。加强“四强”党支部创建和“四好”党员选树，推动党支部政治功能、组织功能和教育管理监督作用全面过硬。进一步抓好审计整改，运用好分工有序、合作有力、协调有方的运转机制，做到对标对表改、标本兼治改，确保各项整改措施落地见效。三要持续深化全面从严治党。筑牢中央八项规定堤坝，加强源头治理，驰而不息纠“四风”、树“新风”，持续整治“八小时之外”非职务违纪违法问题，从严查处领导干部利用影响力谋私贪腐、新型腐败和隐性腐败问题，做实一体化综合监督体系。按照“从‘一个点’撬动‘一条线’，从‘一件事’防范‘一类事’”的工作思路，运用信息化手段，及时发现苗头性、倾向性问题，持续提升智慧监督水平。加大“一案双查”力度，推进“双向倒查”，健全完善“以案促改”“以案促治”工作机制，将有效做法转化为长效机制，把全面从严治党和反腐败斗争引向深入。

（二）围绕聚财生财扛主业，有力有为服务地方发展大局。

贯彻落实党中央、国务院重大决策部署和县委、县政府工作要求，进一步扛牢主责主业，统筹收与支、税与费、增与减、稳与进的关系，以有力有效的税费征管助力高质量发展、促进社会公平、服务全国统一大市场建设。一要依法依规组织税费收入。深化构建“税费皆重、税费一体、税费协同”工作格局，认真调研重点税源情况，加强收入质量监控，全力以赴完成组织税费收入目标。坚持欠税管理“一盘棋”理念，对照总局指引，加强欠税管理，持续开展清欠工作。加强税收风险管理，紧盯风险行业、风险企业的开票金额、进项抵扣、成本列支、税款入库等，加强行业分析、风险预警，把税收流失点转化为堵漏增收点。严肃财经纪律，强化财务监督和检查，定期开展财务自查自纠，坚决纠治钻现金缴费的空子牟利以及统计数据造假等问题。紧盯县域经济发展和税源现状，深挖税收大数据“金山银库”，打造税收经济分析“拳头产品”。深入开展违规招商引资涉税问题风险点自查自纠，严防违规招商引资手法隐形变异，严防税基侵蚀和税款流失。二要规范落实税收优惠政策。以企业画像为依据，实行“一企一策”，打好“税惠+服务”组合拳，系统梳理支持科技创新、绿色转型等重点领域和关键环节的结构性减税降费政策，确保企业应享尽享。围绕企业日常经营数据分析、重点税费优惠政策执行等，研判税费优惠政策落实过程中易发风险环节和事项，狠打违规骗取优惠行为，确保享受优惠政策条件的合规性、准确性。三要扎实抓好社保非税征管。逐步推进社会保险费征缴政策统一，优化落实社保费和非税收入征管职责清单及工作规程，加快实现非税管理精细化、费种管理专业化、征管过程规范化。完善社会保险费征缴争议处置机制，针对可能存在的执法风险、管理风险，建立健全“事前”风险源头防控、“事中”风险实时阻断、“事后”风险智能推送的风险指标体系，把风险化解在日常。

（三）围绕为民服务增便利，倾心倾情助推营商环境优化。

立足职能作用，以纳税人缴费人服务需求为导向，念好“快、准、便、严”四字诀，从升级便民措施、快速响应诉求、严格监督管理着手，不断做优营商环境提升文章，为经济社会发展贡献“税动力”。一要高水平推动税费服务升级。围绕“高效办成一件事”，继续推进“便民办税春风行动”、“春雨润苗”和“小微你好”专项行动，着重解决群众急难愁盼问题。实行“进厅快办、引导网办、专家兜底”服务模式，加快办税服务厅智能化转型，强化“问办一体”“提级办理”应用，办好“511890”咨询热线，保持智慧咨询中心与征纳互动正常运作，设置绿色通道和潮汐窗口，着力化解“窗口配置略少，办理等候时间较长”的问题。擦亮“舟周税室”纳税服务宣传品牌，依托征纳沟通平台纳税人学堂开展直播培训，详细解读税费优惠政策。二要高标准引导行业合规经营。强化涉税专业服务机构信用等级和涉税服务人员信用评价结果运用，实施分类服务和监管，引导涉税专业服务机构合规执业。加强涉税服务行业管理，促进行业自律。实施信任管理、增值服务和正向激励举措，不断提升重点产业链企业的税收遵从度，对于纳税信用等级较低、税务合规遵从意识不高的中小企业，通过引导、辅导以及督导的方式，完善企业税务风险内控体系。常态化加强典型案例曝光，严厉打击涉税违法犯罪，正反引导强化合规遵从，让各类经营主体公平有序参与竞争，厚植依法纳税、合规经营的氛围。三要高效率解决涉税涉费诉求。落实“税企面对面”常态化交流机制，建强“办不了税来找我”专窗和“山海协作”调解工作室，完善分类调解机制，将纳税人缴费人诉求细分为咨询建议、税费建议、服务投诉、违法举报四类，开展溯源回流、找准症结，制定反向提升方案，实现“调解一个、解决一类”。运用征纳互动服务，实现诉求工单“接诉即办”，探索税费服务诉求信息化归集、智能化分析，找准纳税人缴费人关注的集中性普遍性倾向性反复性问题，努力将高频需求化解在咨询一线。深化新时代“枫桥式”税务所建设，建成叫得响、过得硬、社会认可、纳税人缴费人满意的新时代“枫桥式”税务所。

（四）围绕强基固本提质效，高标高质打造税费治理体系。

积极顺应数字时代发展浪潮，持续提升征管基础数据质量，围绕夯实征管基础、强化日常管理，深入实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”，坚持向数据要治理效能，以数据深度应用推动税收治理科学化精准化。一要深化智慧税务建设。充分挖掘以数治税潜力，持续推广数电票反向代开，拓展“支付即开票”应用场景，多轮次开展宣传培训，“一对一”“面对面”辅导，提升数电票覆盖率。夯实“供要管用”税收大数据基础，全面推广新电子税局APP、慧办平台等功能运用，大力推进乐企平台用户扩面。注重培养干部数字化素养、信息化能力，更大力度提升征管服务水平。二要夯实征管基础管理。用好“流程管事”工作指引，流程化管理纳税人税务登记、发票赋额、欠税清缴、注销登记等各个环节，促进征管质量和效率双提升。强化税收征管“前端”，以优化申报基础管理为切入口，排查从登记到注销全周期存在的短板弱项，提升申报质量、发票管理和税源底数等基础管理的科学化、精细化水平。全面实施税费征管数据质量提升方案，建立“采集有标准、操作有规范、过程有控制、结果有校验、反馈有改进”的全流程闭环管理机制，构建与数字化转型相适应的数据治理体系。优化完善纳税人分类分级管理办法，明确纳税人分类分级管理重点事项责任，用好省局任务管理平台，优化征管岗责设置，提升税源管理专业化、集约化水平。紧密对接市局，发挥敢做敢拼精神，勇于攻关“揭榜挂帅”项目，强化“发榜—揭榜—登榜—奖榜”全链条工作机制。三要拓展协同共治格局。积极探索税收共治的新路径，全方位、多层次、多主体协同推进党政领导负责、税务主责、部门协作、社会协同、公众参与的税收共治格局。加强与交通、水利等外部门的合作，加大数据共享力度，打破信息孤岛，实现跨部门数据联动。全面贯彻落实《浙江省税费服务和征管保障办法》，积极与财政、人社、医保、残联、自然资源、不动产登记等部门沟通协调，厘清各部门职责，建立健全共治工作联席制度，加深跨部门业务协同配合，丰富“税务+N”应用场景，不断探索推出精诚共治的“龙游样板”。

（五）围绕风险防范守底线，筑稳筑牢公平法治税收秩序。

深入学习贯彻习近平法治思想，以建设法治税务为目标，不断深入推动税收治理规范化、精准化，持续提升执法质量和执法效能。一要税收法治建设再提质。树立常态化法治理念，推行行政执法“三项制度”，规范行使自由裁量权，确保同一类案件同一执法标准。落实“首违不罚”清单制度，维护纳税人权益，优化营商环境，减轻企业纳税成本，在稳市场、稳就业方面贡献出税务力量，让税务执法既有力度又有温度、有满意度又有遵从度。进一步规范执法程序和执法文书，通过理论培训与具体实践相结合的方式，提升干部执法能力，实行宽严并济、法理相融的执法方式。严格落实“八五”普法规划要求，将普法宣传教育融入日常税收工作，创新方式、丰富内容，积极营造尊法学法守法用法的良好氛围。二要重点领域监管再提能。构建重点领域、重点税种监管新机制，全面开展土地增值税综合监督改革，做好全面推行水资源税改费的工作，切实加强“两高一资”等出口应征税货物税收监管，加强消费税、车购税风险管理，优化升级加油站监管技术，开展自然人股权转让风险分析和应对工作。借助资环税共治一体化平台，与环保局等相关部门进行涉税信息交换，根据环保处罚及时锁定污染排放源头，动态维护资环税税源信息，强化交通、水利工程等领域施工扬尘环保税精准监管。深入推进大企业集团税源监管，强化对相关重点行业纳税情况抽查检查。着力增值税发票风险防控，落实资源回收企业“反向开票”政策，加强企业所得税税前扣除凭证管理，精准提示行业企业涉税风险。三要税费风险防控再提级。完善税费运行“一体化”监管机制，建立健全税费风险监控指标体系，强化监管防控风险。探索建立“税收风险应对案例库”，围绕适用政策、重点风险、应对步骤等总结提炼具有代表性普遍性的风险案例，提供可参考、可复制的风险应对范本。坚持“用数据、找问题、堵漏洞、防风险、增效能”工作策略，集成“5C+5R”指标监控，完善标准化数字化集约化税费监管中心建设，打造贯穿企业全生命周期、跨税费种的预警监控指标体系，组建专业化风险应对团队提级监管、提级应对，缩短风险应对链条，提升风险应对质效。

（六）围绕严管厚爱激活力，用心用情锻造过硬干部队伍。

坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”的理念，坚定自觉落实人才兴税战略，加强队伍建设管理，为实施“强基工程”、打造效能税务提供坚强组织保障。一要以严管体系约束人。从严落实“制度管人”工作要求，完善实施26项关键制度，实现干部全生命周期管理。深入开展党纪学习教育，把纪律教育融入日常管理，让铁纪“长牙”、发威，让干部警醒、知止，让纪律规矩成为“用之而不觉”的行为规范。进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，做实重点监督、加强日常监督及推进专项整治相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，推动扣好廉洁从税“第一粒扣子”。聚焦“7+2”重点领域、基层一线违纪违法问题、“八小时之外”违纪违法行为，加大问题线索处置和案件查办力度，深化“一案双查”、推动双向倒查、加强有案同查，持续释放“一严到底”的强烈信号。二要以激励机制鼓舞人。坚持正确用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，真正为负责的干部负责、为担当的干部担当。持续实施“红色积分银行”党员管理办法，不断提高发展党员质量，用好轮岗交流等新机制，充分激发年轻干部队伍活力，为善作为、讲担当的年轻干部营造良好的提升空间。落实落细省局“青马工程”，优化落地“新苗计划”干部培养各项举措，扎实推进“岗位大练兵、业务大比武”，鼓励干部报考“三师”。深入推进落实新进公务员“导师制”，充分发挥“老带新”催化剂作用，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理等多元化方式，鼓励其迅速成长、勇挑重任。三要以税务文化凝聚人。坚持“文化管心”，紧扣“忠诚、实干、包容、阳光”八字文化内涵，深化全国文明单位创建成果，继续探索多元活动形式，丰富干部精神生活。构建完善“纵合横通抓团建”工作机制，深入推进青年工作高质量发展三年行动计划，推进实施“春竹行动”十大举措，建强青年理论学习小组，用好“809000”新时代理论宣讲团，按计划组织开展“师傅讲堂”“青声税语”青干讲堂、读书分享会等活动，推动年轻干部在“学、讲、用”中坚定理想信念、持续筑牢思想堤坝。持续开展离退休干部关心关爱活动，落实常态化年轻干部谈心谈话制度，细化完善“容错机制”，优化绩效考核，进一步增强干部满意度获得感。

同志们，风正时济，自当破浪前行，任重道远，更须快马加鞭。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在总局、省市局党委和县委、县政府坚强领导下，稳中求进、以进促稳、先立后破，一张蓝图绘到底、一以贯之落到位、一鼓作气干出彩、一心同功见成效，扎实推动各项工作强基提质、争先进位，推动中国式现代化税务实践龙游篇章迈出新步伐！