格畈社区物业管理服务项目更正答疑公告
| 所在地区: | 浙江-杭州-江干区 | 发布日期: | 2020年8月31日 |
1.答疑补充文件(一)中“招标文件中(二)物业服务管理人员的配备”如下
序号 | 岗位名称 | 配置人数 | 岗位概述 |
5 | 门岗 | 60 | 负责小区门岗值班,临时车辆收费,严禁小商贩、废品回收车辆等进入小区。16个门岗三班制做六休一,共需保安60人。 |
备注:原格畈社区巡防中队21名队员及3名网格编外人员编入格畈社区物业管理队伍,由物业公司统一管理,原巡防中队队长及四名副队长为带班负责人,其他队员按照原岗位职责分配工作。薪酬福利由物业公司发放。 原社区巡防中队公益性岗位人员从社区退出,加入物业公司公益性岗位,年终物业公司返还补贴。 原巡防中队负责收取上缴社区的个人卫生费及店面卫生费等收费工作移交物业继续收缴,各收缴的费用需以2019年收缴的金额为保底数(保底数两年调整一次只增加不减少),不足保底数的由物业公司承担补齐上缴社区 |
现更改为:
序号 | 岗位名称 | 配置人数 | 岗位概述 |
5 | 门岗 | 45 | 负责小区门岗值班,临时车辆收费,严禁小商贩、废品回收车辆等进入小区。11个门岗三班制做六休一,共需保安45人。 |
备注:原格畈社区巡防中队19名队员及3名网格编外人员编入格畈社区物业管理队伍,由物业公司统一管理,原巡防中队队长及四名副队长为部门负责人,其他队员按照原岗位职责分配工作,薪酬福利由物业公司发放。原有人员共19人,主要包括序化、巡防、网格、消防、监控、办证、原队长、副队长人等参照2019年社区发放的相应费用计算,3名网格编外人员人均费用参照2019年社区发放的相应费用计算 原社区巡防中队公益性岗位人员从社区退出,加入物业公司公益性岗位,年终物业公司返还社区。 原巡防中队负责收取上缴社区的个人卫生费及店面卫生费等收费工作移交物业继续收缴,各收缴的费用需以2019年收缴的金额为保底数(保底数两年调整一次只增加不减少),不足保底数的由物业公司承担补齐上缴社区 |
2.物业服务管理人员的配备总人数更改为99人。
3.原招标文件中“
(一)门岗管理点位的设置
根据2019年红普路格畈段未完成前格畈社区的道路及门岗等实际情况,小区硬件设置作以下规划:
北苑:
1.格畈社区居委会大门南侧设北1号岗;
2.北苑4号5号路南路口设北2、北3号岗;
3.北苑中心路5排东侧西侧路口设北4号岗命名为北苑移动警务岗;
4.北苑中心路7排东侧路口设北5号岗;
5.北苑中心路9排西侧路口设北6号岗;
6.北苑6号7号8号路南路口设北7、北8、北9号岗;
7.农贸市场南门西门设北10号岗;
南苑:
8.南苑4排九横路东门设南1号岗;
9.南苑8排九横路东门设南2号岗;
10.南苑1号路南路口设南3号岗;
11.南苑2号路南路口设南4号岗;
12.南苑3号路南设南5号6号岗;
九横路侧门2、3、5、6、7、9号门定为半封闭行人出入口,开门时间04:00--23:00。”
待红普路格畈段工程建设结束后,将逐步调整人工门岗,增加无人值守岗亭建设,减少人力成本支出,按照实际情况规划小区硬件及配备人员。
更改为:
北苑:
1.格畈社区居委会大门南侧设北1号岗;
2.北苑一排九号南路口设北2号岗;
3.北苑中心路5排东侧西侧路口设北3号岗、4号岗为北苑移动警务岗;
4.北苑中心路9排西侧路口设5号岗;
5.7号路南路口设北6号岗;
南苑:
6.南苑8排九横路东门设南1号岗;
7.南苑1号路南路口设南2号岗;
8.南苑2号路南路口设南3号岗;
9.南苑3号路南路口设南4号岗;
10.南苑九排二十号后北侧设南5号岗;
以上均为有人值守门岗
11.九横路侧门2、3、5、6、7、9号门定为半封闭行人出入口,开门时间04:00--23:00。
待红普路格畈段工程建设结束后,将逐步调整人工门岗,增加无人值守门岗建设,减少人力成本支出,按照实际情况规划小区硬件及配备人员,辖区范围内所有无人值守的道闸点位日常管理工作由物业公司负责管理。
4.原招标文件中
报价明细表
1.物业服务人员费用支出预算
针对机构设置需求、岗位实际情况及杭州市职工工资标准,员工配备数量及工资费用支出预算如下表:
用工工资统计表(每人/每月) 单位:元 | ||||||||
序号 | 工种 | 月工资/人 | 职务津贴 | 日常加班 | 奖金 | 社保 | 合计 | 全年工资 |
1 | 经理 | |||||||
2 | 队长 | |||||||
3 | 副队长 | |||||||
4 | 门岗 | |||||||
5 | 行政人员 | |||||||
6 | 巡逻员 | |||||||
7 | 网格 | |||||||
8 | 微消防管理员 | |||||||
用工工资统计表(所需年工资) 单位:元 | ||||||||
原格畈巡防中队人员(21人)薪酬福利应不低于当年格畈巡防大队工资标准。
原格畈巡防中队编外网格人员(3人)薪酬福利应不低于当年网格化考核工资。
更改为:
报价明细表
1.物业服务人员费用支出预算
针对机构设置需求、岗位实际情况及杭州市职工工资标准,员工配备数量及工资费用支出预算如下表:
用工工资统计表(每人/每月) 单位:元 | ||||||||
序号 | 工种 | 月工资/人 | 职务津贴 | 日常加班 | 奖金 | 社保 | 合计 | 全年工资 |
1 | 经理 | |||||||
2 | 队长 | |||||||
3 | 副队长 | |||||||
4 | 门岗 | |||||||
5 | 行政人员 | |||||||
6 | 巡逻员 | |||||||
7 | 网格 | |||||||
8 | 微消防管理员 | |||||||
用工工资统计表(所需年工资) 单位:元 | ||||||||
备注:原格畈社区巡防中队19名队员及3名网格编外人员编入格畈社区物业管理队伍,由物业公司统一管理,原巡防中队队长及四名副队长为部门负责人,其他队员按照原岗位职责分配工作,薪酬福利由物业公司发放。原有人员共19人,主要包括序化、巡防、网格、消防、监控、办证等。原队长、副队长人参照2019年社区发放的相应费用计算,3名网格编外人员人均费用参照2019年社区发放的相应费用计算。
5本项目延期开标,延期至2020年9月3日9:30时,开标地点不变。
杭州市江干区格畈股份经济合作社
浙江科佳工程咨询有限公司
2020年8月31日
按照客观、公正、公开的原则,本条信息受业主方委托独家指定在中国建设招标网 www.jszhaobiao.com 发布
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