各村：

为贯彻落实《关于打造中国基层治理最优城市推进基层治理战略任务落地的实施意见》（衢委发〔2018〕15号）、《衢州市网格工作考核管理办法（试行）》（衢政法〔2019〕25号）《江山市“一中心四平台一网格”积分考核实施细则（暂行）》（江基层治理专班〔2019〕6号）等文件精神，按照构建全市基层社会治理“一张网”的要求，深入推动碗窑乡网格化管理工作，充分发挥网格化管理在基层社会治理中的基础性作用，结合我乡实际，特制定本考核实施细则。

一、考核对象

1.各村党委（党总支、党支部）书记

2.全体网格长、专职网格员、兼职网格员

3.“江山一家亲”村级管理员

二、主要职责

1.村党组织书记统领本村各网格工作，履行本村网格建设、网格警务和重点工作“第一责任人”责任。

2.网格长和专职网格员对本网格工作负责，在村党组织领导下，履行网格职责。

3.兼职网格员协助网格长和专职网格员开展网格服务管理工作。

4.“江山一家亲”村级管理员，负责“江山一家亲”、“浙江省平安建设信息系统”的管理工作。

三、网格考核方式及考核内容

（一）专职网格员

1.网格基础工作（60分）

事件上报和爆料：按照市级要求进行事件上报与爆料，其中三级事件必须符合市级具体标准，并评价。

网格巡查和应知应会：网格巡查每月里程数、时长数合格率要高于90%。应知应会做到内容明确，职责清楚。

重点人员和场所巡查：每月对网格内的重点人员和重点场所进行走访，并按要求进行记录填写。如发现相关隐患和异动应当第一时间关注并上报。

其它相关工作：做好视联网设备维护，网格微信群管理、专项任务等相关工作。乡社会治理办公室将常态化记录，综合打分。

单项内容未完成的，按完成情况扣5至10分，情节严重的加倍扣分。

2.网格重点工作（40分）

信访维稳：对信访重点人员动向进行掌握，如因重点信访人员动态信息掌握不及时、管控不到位等原因造成网格内人员赴省、去衢、到江上访的，分别扣20分、10分、5分，造成进京上访的，该月分数清零。

矛盾纠纷调处：按照网格调处—村级化解—乡级处置的流程开展矛盾纠纷排查化解工作。主动发现矛盾并及时上报化解的按矛盾性质大小酌情加分，对网格群众的合理诉求未主动处置、久拖不办的，每发现一起扣5分，群众到乡政府上访影响恶劣的，扣10分。

警情联动：发生110警情经民警或值班干部联系迟于民警到达现场的扣10分，无理由不到场的扣15分；因管控不到位发生重点人员肇事肇祸的，每发生一起扣20分。

交通安全：排查道路交通安全隐患,开展交通安全宣传等工作。发现道路安全隐患并及时上报整改的，每个点加10分。网格内未开展相关工作或工作不到位的，扣10分，因工作不到位发生致人重伤交通事故的，扣15分；发生亡人事故的，扣30分。

其他重点工作：网格员应当认真落实碗窑乡党委、政府部署的各项中心工作，乡社会治理办公室将根据交办单、日常督查等实际情况进行加扣分。

（二）网格长

1.网格基础工作（20分）

全面掌握网格基本信息，确保辖区群众的网格知晓率。协同组团联村成员和村两委成员处置网格事务，按规定参加上级组织的网格会议及活动，做好网格基础性工作，未完成的按实际完成情况进行扣分。

2.网格重点工作（80分）

信访维稳：对信访重点人员动向进行掌握，如因重点信访人员动态信息掌握不及时、管控不到位等原因造成网格内人员赴省、去衢、到江上访的，分别扣40分、20分、10分，造成进京上访的，该月分数清零。

矛盾纠纷调处：按照网格调处—村级化解—乡级处置的流程开展矛盾纠纷排查化解工作。网格长应当发挥矛调中心作用主动发现矛盾并及时化解，对疑难问题进行记录反馈，对群众反映的合理诉求未主动处置、久拖不办的每发现一起扣20分，群众到乡政府上访恶劣影响的扣30分。

警情联动：发生110警情经民警或值班干部联系无理由迟于民警到达现场的扣10分，无理由不到场的扣15分；因管控不到位发生重点人员肇事肇祸的，每发生一起扣20分。

交通安全：排查道路交通安全隐患,开展交通安全宣传等工作。发现道路安全隐患并及时上报整改的，每个点加10分。网格内未开展相关工作或工作不到位的，扣15分，因工作不到位发生致人重伤交通事故的，扣30分；发生亡人事故的，扣40分。

其他重点工作：网格长应当认真落实碗窑乡党委、政府部署的各项中心工作，乡社会治理办公室将根据交办单、日常督查等实际情况进行加扣分。

（三）村党组织书记

村党组织书记统领本村网格各项工作，履行本村网格建设、网格警务和重点工作“第一责任人”责任。做好本村网格的统领工作，推进重点工作，并及时纠正偏差，履行好属地责任，维护辖区安全稳定。村党组织书记对网格工作有连带责任，考核标准按照各网格平均数进行计算，对上级交办的有关工作不作为、慢作为的或被上级通报批评的，酌情扣5-20分。另每发生一起重点工作相关事件且造成较大影响的，村党组织书记当月网格补贴降低10%。

（四）“江山一家亲”村级管理员

负责做好“江山一家亲”平台群众服务事项办理、爆料投诉反馈、社情民意收集等工作。根据平台反馈，有一项指标未达到要求的，则扣除当月全部补贴。

四、惩处退出机制

每月开展网格员工作考核，月考评得分在70分以下的，予以约谈;连续2个月或一年3次70分以下的，予以通报批评；连续3个月70分以下或通报批评2次以上的，予以解聘。

网格内发生以下事件的，相关考核一票否决。

（1）因网格重点对象动态信息掌握不及时、上报信息时效性差等原因造成平时去京，敏感时期去省去京的；

（2）因排查不到位，或对事实瞒报、漏报的，造成网格内发生重大安全事故、重大矛盾纠纷等事件的；

（3）重点人员走访落实不到位，导致精神病人伤人纵火等事件的；

（4）重点工作履职不到位，被江山市级、衢州市级、省级通报批评的；

（5）其它上级文件规定或经考评组商议的有关事项。

五、评优评先

每月对全乡29个网格进行等次评定，按照考核分数，分为优秀网格（超过100分）、一般网格（91-100分）和后进网格（90分及以下），年度考核中按照被评为优秀网格次数的多少进行顺位奖励。市级下发的网格工作补贴资金结余部分用于评优评先奖励。

六、系数核定和工资发放

参照市委办〔2019〕163号文件，在依照绩效系数合计补贴经费的基础上，实际补贴按照我乡在全市各乡镇（街道）排名进行发放，处全市前三名的按100%全额发放，处第四名至第十六名按核算绩效的90%进行发放，最后三名按核算绩效的70%进行发放。

上述补贴经费由市财政年初将部分经费划拨到乡镇，由乡社会治理办公室和综合信息指挥室负责按月通报考核结果，并按月发放基本补贴，剩余经费根据年度考评结果一次性拨付到乡镇，由乡镇组织考评发放。

一长三员考核分数本月超过100分，绩效得100%；91-100分，绩效得100%；81-90分，绩效得80%；71-80分，绩效得60%；70分及以下的，本月绩效清零。

七、其他事项

各村网格长、网格员队伍实行动态管理，与本届村“两委”同步开展工作，届内离职、卸任和需调整的村“两委”成员（村务工作者）自动退出网格员队伍，由各村及时补充调整，并书面报乡社会治理办审核备案。因村“两委”换届选举，所有网格“一长三员”必须进行重新选聘，选举工作结束后一个月内各村必须调配到位。退出网格员队伍人员的网格工作考核补贴自退出之日起不再享受。

本考核细则自2020年7月1日起执行，原考核办法自行废止，相关事宜由乡社会治理办公室和综合信息指挥室负责解释。

附件：

附件1网格考核管理绩效系数表.docx

2、加分事项清单.docx

3、入格事务清单.docx

中共江山市碗窑乡委员会

2020年7月16日